HR BP в образовательные проекты iSpring

iSpring — российская ИТ-компания с продажами по всему миру. 61 000 клиентов в 172 странах используют наши продукты для корпоративного онлайн-обучения.

iSpring — это больше, чем разработчик ПО. Компания развивает образовательный кластер в Йошкар-Оле: детскую компьютерную школу дополнительного образования «Инфосфера», ИТ-лицей «Инфотех» и Институт iSpring.

Мы ищем стратегического лидера, который поможет нам расти и оптимизировать HR-процессы в образовательных проектах компании.

Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110.
Формат работы: офис.
График: 5/2, 40-часовая рабочая неделя.
Уровень дохода: от 200 000 рублей.

Чем предстоит заниматься:

• Принимать участие в подборе сотрудников, разделяющих наши ценности и готовых с нами покорять новые горизонты.

• Решать задачи компании через HR-функции: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация и внутренняя коммуникация.

• Развивать внутренний и внешний бренд работодателя.

Для нас важны:

• Наличие успешного опыта построения HR- процессов с нуля или их кардинального улучшения.

• Опыт работы HR BP от 3 лет в компании с численностью от 100 человек, в образовательных или благотворительных проектах, а также опыт нестандартного найма.

• Развитый навык стейкхолдер-менеджмента — работа предстоит напрямую с собственником.

• Внимательность к деталям, системность и оптимистичность.

• Готовность к релокации в Йошкар-Олу — мы поможем сделать этот переезд максимально комфортным.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с «белой» заработной платой.

• Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола.

• Релокационный пакет, включающий оплату перевозки багажа, трансфер и компенсацию стоимости проживания для вас и вашей семьи.

• Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги.

• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании.

• Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.

• Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.

• Перспективы роста до HRD образовательного кластера.

Немного о команде:

В HR-команде сейчас четыре человека.
Мы искренне любим своё дело, работаем в партнёрстве, открыто делимся идеями и поддерживаем друг друга в любых задачах.
Для нас важно не только скорость и качество работы, но и человеческое отношение, доверие и уважение в коллективе.

Этапы подбора:

1. Онлайн-собеседование с HR.

2. Профориентационный тест.

3. Знакомство с командой.

4. Очное интервью с собственником.

Если вам близка работа в сфере образования, вы любите выстраивать системы и улучшать процессы, а ваши решения всегда опираются на анализ и ценности — откликайтесь, будем рады познакомиться!