Стажировка → профессия в маркетинге премиальной недвижимости за 2 месяца.
Мы — MREM, маркетинговое объединение, которое создаёт лидогенерацию для премиальной и элитной недвижимости в Москве, регионах и за рубежом.
Работаем с агентствами, микро-девелоперами, инвесторами.
Строим сайты, запускаем рекламу с миллионными бюджетами, внедряем CRM и прокачиваем отделы продаж.
Сейчас мы открываем набор на стартовые позиции.
Вакансии структурированы по принципам A-Method Hiring (Who) — чтобы вы точно понимали, чего мы ждём и что получите взамен.
1. SCORECARD — ЧЁТКИЕ ЦЕЛИ (через 2 месяца)
За первые 60 дней стажёр должен выйти на уровень, когда он:
Для Младшего маркетолога
-
пишет 20–40 заголовков/офферов в день с конверсией выше контрольных;
-
собирает базовый анализ ЖК, конкурентов и локаций без ошибок;
-
генерирует AI-креативы по ТЗ, минимум 10–15 вариантов в день;
-
участвует в 2–3 проектах по лендингам, закрывая свою часть без дедлайнов срыва.
-
собирает конкурентный анализ по 10–15 игрокам;
-
формирует 3–5 чётких ценностных предложений;
-
участвует в упаковке 1–2 продуктовых направлений.
Общий KPI для всех
Через 60 дней человек должен приносить ценность, эквивалентную специалисту на рынке с доходом 120–150k.
2. ФУНКЦИОНАЛ
Мы нанимаем не по словам — по навыкам. Что нужно будет делать?
— копирайтинг
— работа с AI
— базовый анализ данных
— способность работать в темпе премиальной недвижимости
— аналитическое мышление
— понимание ЦА и сегментов
— умение формировать продуктовую логику
3. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
-
обучаемость
-
работоспособность
-
дисциплина
-
внимание к деталям
-
адекватная амбициозность
-
готовность принимать обратную связь
-
честность
4. ТРЕБОВАНИЯ
— неоконченное высшее / высшее образование или адекватная история, чем занимались вместо ВУЗа;
— грамотная речь;
— желание расти в маркетинге недвижимости;
— внутренняя мотивация развиваться быстро.
5. УСЛОВИЯ
1. Первый этап: 2 месяца. Оклад 25 000 ₽.
Это не про «дешёвую работу» — это про быстрый вход в рынок, где ставка специалистов начинается от 120k.
Вы получаете:
-
практику на живых проектах;
-
работу с сайтами, Яндекс Директом, CRM;
-
полное погружение в премиальный рынок;
-
навыки, которые на рынке стоят дорого.
2. Второй этап: выход в штат
При достижении KPI:
— оклад 80 000₽
— премия от 40 000 ₽
— или % от кассы
Кейс роста:
наш руководитель директ-направления начал с нулевой базы и вышел на доход 600 тыс.₽ за 1,5 года благодаря работе по чёткой KPI-системе — по принципам WHO.
6. ПОЧЕМУ ЭТО РЕДКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ
Мы честно:
Если кандидат не выйдет на KPI — мы не возьмём в штат.
Но даже в этом случае у него будет опыт, который:
✓ повышает его рыночную стоимость до 120–150k сразу
✓ открывает путь в агентства, девелоперские компании, маркетинговые команды
✓ даёт навыки премиальной недвижимости, которые покупают дорого
По факту — рынок забирает таких людей за 1–2 недели после стажировки.
7. КОГО МЫ ИЩЕМ НА САМОМ ДЕЛЕ
Не «того, кто хочет попробовать себя».
Не «того, кому просто нужна работа».
А человека, который:
— хочет за год выйти на доход 300–350k+
— готов работать по KPI, а не «по вдохновению»
— хочет профессионально расти в премиальной недвижимости — одном из самых капитализированных рынков России
— хочет строить карьеру, а не «переходить с работы на работу»
Если вы внимательно прочитали текст начните ваше сопроводительое сообщение со слов "Отличное начало"
