Руководитель направления Frontend-разработки

"A7 Технологии" входит в группу компаний A7 (платформа международных платежей).

Мы являемся аккредитованной IT - компанией и создаем технологические решения для проектов государственного масштаба. Мы работаем там, где надежность и безопасность имеют первостепенное значение, а результат влияет на миллионы пользователей по всей стране.

Мы растем стремительно: расширяем направления, запускаем новые продукты и усиливаем команду. В наших проектах — современные технологии, масштабные задачи и возможность напрямую влиять на развитие цифровой инфраструктуры России.

У нас нет лишней бюрократии — только сильная команда профессионалов, открытая коммуникация и культура, где ценят экспертизу, инициативу и ответственность.

Сейчас мы в поиске Руководителя направления frontend-разработки, который сможет усилить нашу команду.

Обязанности:

1. Техническое лидерство и архитектура:

• Разработка и внедрение стратегии развития frontend-направления, технологического видения и архитектурных принципов;
• Принятие ключевых технических решений по выбору инструментов, библиотек и подходов в разработке (в рамках стека JS/React);
• Контроль за качеством кода, его ревью, обеспечение соблюдения стандартов разработки и лучших практик (Clean Code, SOLID, паттерны проектирования);
• Проектирование масштабируемой и поддерживаемой frontend-архитектуры для сложных SPA-приложений;
• Создание и поддержка документации по архитектуре и техническим решениям.

2. Управление командой и развитие:

• Руководство, наставничество и мотивация команды frontend-разработчиков (разных уровней);
• Проведение 1:1 встреч, оценка производительности, составление индивидуальных планов развития (IDP) для каждого члена команды;
• Участие в подборе и он-бординге новых сотрудников в команду;
• Формирование и поддержание здоровой и продуктивной атмосферы в коллективе.

3. Управление проектами и процессами:

• Управление ресурсным планом frontend-разработчиков Департамента;
• Участие в планировании спринтов и долгосрочном планировании разработки вместе с менеджерами проектов, продукт- и проджект-менеджерами;
• Оптимизация процессов разработки в команде: организация CI/CD, автоматизация тестирования, рефакторинг;
• Взаимодействие к заказчиками, стейкхолдерами, руководителями смежных подразделений.

4. Разработка и экспертиза:

• Глубокая вовлеченность в техническую часть: способность лично участвовать в разработке сложной или критически важной функциональности;
• Анализ и устранение "узких мест" в производительности приложений;
• Обеспечение надёжности и безопасности frontend-приложений.

Требования

Технические навыки:

• Опыт управления командой разработчиков от 2-х лет (тимлид, руководитель группы, руководитель направления);
• Опыт коммерческой frontend-разработки на JavaScript/TypeScript от 5-ти лет;
• Глубокое знание и практический опыт работы с React;
• Знание TypeScript на продвинутом уровне;
• Сильные навыки в проектировании frontend-архитектуры (микрофронтенд, Feature-Sliced Design, Modular Architecture и др.);
• Опыт настройки и оптимизации процессов сборки (Webpack/Vite), CI/CD, линтинга (ESLint) и форматирования кода (Prettier);
• Понимание принципов UI/UX и важности создания удобного интерфейса для бизнес-задач;
• Опыт проведения код-ревью, постановки технических заданий и декомпозиции сложных задач.

Управленческие навыки:

• Доказанный опыт построения и масштабирования команд: от найма и он-бординга до выстраивания эффективной структуры (включая менторство, выделение линий роста).
• Системный подход к развитию сотрудников: проведение регулярных 1:1, оценка performance (Performance Review), создание и контроль Individual Development Plan (IDP) для специалистов всех уровней;
• Навыки разрешения конфликтных ситуаций и поддержания здоровой атмосферы в коллективе;
• Навыки управления командными процессами (Agile/Scrum/Kanban);
• Опыт внедрения и использования метрик для оценки эффективности команды (например, DORA-метрики, скорость выполнения задач, качество кода);
• Умение определять "узкие места" в рабочих процессах и инициировать изменения для их устранения;
• Навыки фасилитации собраний и воркшопов (например, по планированию или ретроспективе);
• Понимание основ управления проектами (waterfall, agile) и продуктового менеджмента;
• Умение ясно доносить мысли, аргументировать свою позицию и строить эффективную коммуникацию между командами.

Желательные (будут преимуществом):

• Опыт работы над проектами в области автоматизации, B2B- или ERP-системами;
• Опыт проведения организационных изменений (change management);
• Умение обосновать необходимость внедрения новых технологий или процессов с точки зрения бизнес-пользы и долгосрочной эффективности;
• Опыт публичных выступлений, менторства за пределами своей непосредственной команды или ведения технического блога/докладов.

Условия работы:

• Гибридный формат работы 4/1 в пользу офиса (полностью удаленного формата нет);
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Корпоративный английский;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, бессрочный договор;
• Работа в профессиональной команде, открытой к сотрудничеству, идеям и инновациям;
• ДМС после испытательного срока, 31 день отпуска.