Специалист по кадрам

Обязанности:

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• Ведение документации по учету и движению кадров учреждения;
• Подготовка кадровой отчётности;
• Организация документооборота по учету и движению кадров;
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы от имени учреждения;
• Организация, контроль и ведение учета рабочего времени работников;
• Сбор информации о потребностях учреждения в персонале;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала учреждения;
• Организация обучения персонала;
• Подготовка и содействие подготовке запросов, разъяснений, заявлений, ответов, претензий и т.п. по вопросам, касающимся компетенции специалиста по кадрам;
• Подготовка отчетности и аналитической информации по вопросам, касающимся компетенции специалиста по кадрам;
• Подготовка и проведение обучающих и разъяснительных мероприятий по вопросам, касающимся компетенции специалиста по кадрам.
• Требования:
• среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
• знание основ документооборота и документационного обеспечения;

• знание порядка оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

• знание порядка учёта движения кадров и составления установленной отчетности;

• знание порядка расчёта стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

• знание основ делопроизводства и деловой этики;

• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства Российской Федерации о персональных данных, основ архивного законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

• знание основ правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• навык работы АС Смета.

Условия:

• государственное казённое учреждение;
• ведение кадровой работы учреждения ( от 200 штатных единиц);
• пятидневная рабочая неделя;
• социальный пакет;
• оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года.