Региональный менеджер (сельскохозяйственная техника)

О КОМПАНИИ

Мы — КАСТ (Кавказ Агро Строй Техника), компания, которая с 2011 года помогает аграриям работать быстрее, точнее и эффективнее. Сегодня мы — официальные партнёры мировых и российских лидеров:TeeJet Technologies (США), Казаньсельмаш (Россия), Quivogne (Франция), ИТЭЛМА, РадагостМаш, КСМ - Интех и др.

Наша техника и сервис помогают фермерам получать больше урожая с меньшими затратами, а наш подход — быть надёжным партнёром на долгие годы.

В связи с расширением штата и реорганизацией отдела продаж ищем позитивного, целеустремленного и продуктивного менеджера.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Совершать звонки по базе сельхоз производителей;

• Договариваться о встречах с клиентами;

• Организовывать и проводить выездные встречи с клиентами;

• Презентовать продукт компании;

• Выходить на ЛПР и ДЛПР;

• Подготавливать описание автопарка (сельхоз оборудования и тракторов) потенциального клиента для занесения в карточку Битрикс;

• Доводить клиентов до сделки и совершать продажи;

• Контролировать оформление сделки

ЧТО МЫ ЦЕНИМ?

• Готовность к разъездному характеру работы (3 дня в полях, 2 офис)
• Опыт работы в продажах (желательно в релевантной сфере)
• Высокие коммуникативные навыки
• Знание и применение технологии продаж
• Способность выстраивать долгосрочные отношения с клиентам

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ?

• Достойный доход — высокий оклад + % от сделок
• Стабильная отрасль, которая останется на плаву, вне зависимости от ситуации в стране и на рынке
• Удобный для логистики и семьи график работы: 7 часов работы, каждый час перерыв 10 мин, 5/2 с 08.00 до 17.00, нет необходимости задерживаться после работы и в праздничные дни.
• Бонусы и премирование за высокие результаты
• Корпоративный автомобиль, связь, ГСМ
• Продукт, который не стыдно будет продавать
• Возможен карьерный рост
• Белая зарплата, официальное трудоустройство по ТК РФ
• В офисе есть все для комфорта сотрудников: отдельная кухня, кофемашина, переговорная, полностью оборудованное рабочее место
• Разный по темпераментам, но сплоченный, близкий по духу коллектив
• Интересные многогранные задачи, разбавляющие рутинные будни (участие в выставках, встречи с клиентами в хозяйствах)
• Открытая коммуникация, как с сотрудниками, так и с руководителями
• Поддержание семейных ценностей: «Сначала реши вопросы в семье, затем приходи на работу»
• Развитая корпоративная культура (выезды на природу, страйкбол, офисные игры на результат)
• Обучение и развитие сотрудников за счет компании, как внутреннее, так и посещение тренингов
• Гарантируем надежность со своей стороны. Потерять работу можно, если: обмануть, не развиваться, не производить свой ценный конечный продукт, не исправлять ошибки, употреблять алкоголь в рабочее время