Обязанности:
- Организация подготовки и проведения корпоративного обучения работников Группы РусГидро в соответствии с Планом учебных мероприятий и Программами подготовки кадрового резерва компании
- Разработка программ, сценариев и проведение фасилитационных сессий, групповой работы в рамках проведения учебных мероприятий для кадрового резерва, участие в оценке компетенций участников кадрового резерва
- Поиск образовательных решений, формирование учебного плана, расписания учебных занятий совместно с внутренними заказчиками для реализации корпоративных обучающих мероприятий и модулей программы кадрового резерва в соответствии с задачами функциональных блоков компании
-
Взаимодействие со специалистами отделов управления персоналом филиалов и подконтрольных организаций Группы РусГидро по сбору учебных групп, графику обучения и сверке отчетности
-
Подготовка проектов, контроль согласования, выпуск распорядительных документов о проведении учебных мероприятий
-
Взаимодействие со слушателями по вопросам обучения в Корпоративном университете
-
Взаимодействие с участниками кадрового резерва по выполнению межмодульных заданий, подготовки дипломных проектов, организационным вопросам
-
Организация хранения и ведение учета учебно-методической документации
-
Формирование и ведение баз данных по учебному процессу, в том числе ведение базы данных по обучению участников кадрового резерва
- Проведение ежеквартальных, годовых сверок статистических данных с филиалами, подконтрольными организациями Группы РусГидро
-
Участие в планировании и бюджетировании корпоративного обучения в Группе РусГидро, контроль за исполнением бюджета по направлению деятельности
-
Участие в договорном процессе (анализ рынка, поиск и выбор провайдера, взаимодействие с учебными заведениями и преподавателями по вопросам согласования и доработки программ обучения, согласование предмета договора и стоимости);
-
Подготовка закупочной документации для заключения договоров с провайдерами
Требования:
- Опыт разработки и реализации программ обучения в производственной компании, в том числе программ для кадрового резерва
- Знание форм, видов и методов профессионального обучения, знание лучших практик в области разработки и реализации программ развития персонала
- Опыт организации учебных мероприятий
- Знание рынка провайдеров
- Опыт работы с инструментами оценки персонала желателен
- Системное мышление, навыки проектного управления
- Готовность к командировкам
Условия:
- Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор
- ДМС
- Испытательный срок - 3 месяца
- Современный офис в центре Красноярска
