Бережковская набережная 20Е
Обязанности:
Управление персоналом
- Разработка и реализация кадровой политики транспортного подразделения.
- Планирование численности, составление штатного расписания, контроль его исполнения.
- Организация подбора, найма, адаптации персонала (в т.ч. срочного набора на вахтовые/удалённые объекты).
- Разработка и внедрение программ мотивации, KPI, системы оценки персонала.
- Анализ причин текучести, разработка и реализация планов по её снижению.
- Управление корпоративной культурой в производственной среде.
Кадровое делопроизводство и compliance
- Организация и контроль ведения кадровой документации в соответствии с законодательством.
- Взаимодействие с контролирующими органами (Роструд, Ростехнадзор).
- Подготовка отчётов по персоналу, включая отраслевую статистику и аудиты.
Обучение и развитие
- Взаимодействие с учебными центрами, лицензированными организациями.
- Внедрение программ наставничества, повышения квалификации, резерва кадров.
Управление командой HR
- Формирование, развитие и мотивация команды HR-специалистов.
- Постановка целей, контроль выполнения KPI, проведение аттестаций.
- Внедрение и оптимизация HR-процессов
Стратегическое взаимодействие
- Участие в разработке бизнес-планов подразделений с учётом кадрового обеспечения.
- Представление интересов HR на совещаниях с линейными руководителями.
- Подготовка аналитических отчётов для руководства: по затратам на персонал, эффективности найма, рискам.
Требования:
Руководитель отдела кадров относится к категории руководителей.
В подчинении: специалисты по подбору персонала, кадровики, инспекторы по охране труда и обучению, администраторы HR-систем.
На должность назначается лицо, имеющее:
- высшее образование (предпочтительно — в области управления персоналом, юриспруденции, экономики);
- опыт работы в HR не менее 3 лет, приветствуется — в нефтегазовой отрасли или транспортной сфере;
- знание трудового законодательства РФ, отраслевых нормативных актов (Ростехнадзор, Минтранс, Роспотребнадзор);
- опыт управления командой от 5 человек;
- навыки работы с ERP/HRM-системами (1С:ЗУП, Битрикс24 и др.).
Должен знать:
- Трудовой кодекс РФ, законодательство об охране труда, промышленной и транспортной безопасности;
- особенности трудовых отношений вахтовым методом, сменной работы, командировок;
- требования к персоналу транспортных подразделений (водители, механики, диспетчеры, ИТР);
- процессы лицензирования, аттестации, обучения и медицинских осмотров;
- KPI и метрики эффективности HR-функции;
- основы бюджетирования и планирования численности.
Условия:
График работы: 5/2, возможны командировки на объекты (автопарки, терминалы, вахтовые посёлки).
- Работа в условиях повышенной ответственности и необходимости оперативного реагирования.
- Доступ к корпоративным HR-системам, нормативным базам, службам безопасности и охраны труда.
- Возможность участия в отраслевых конференциях, тренингах, повышении квалификации за счёт компании.
