Менеджер по работе с оптовыми клиентами в регионах

Дата размещения вакансии: 27.12.2025
Работодатель: TECHNO SECTOR KZ
Уровень зарплаты:
от 400000 RUR
Город:
Алматы
улица Евгения Брусиловского 82
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Работа с клиентами компании в регионах;
  • Активное привлечение оптовых\корпоративных клиентов;
  • Проведение переговоров на уровне первых лиц, подготовка коммерческих предложений и согласование условий сотрудничества;
  • Развитие и поддержание долгосрочных отношений с клиентами;
  • Анализ потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из ассортимента компании;
  • Выполнение плана продаж;
  • Контроль своевременности оплат по контрактам;
  • Подготовка отчетов по продажам;
  • Участие в разработке программ лояльности для клиентов.
  • Увеличение каналов продаж;
  • Расширение клиентской базы.

Требования:

  • Опыт работы Менеджером по оптовым продажам от 3х лет, желательно в сегменте электро- и ручного инструмента или смежных технических отраслях или таможенное оформление\логистика;
  • Навыки проведения переговоров и опыт заключения сделок;
  • Знание основ B2B и оптовых продаж (выстраивание долгосрочных отношений, управление клиентской базой, оформление заявок, отправка товаров, контроль платежей и складских остатков);
  • Умение работать с большими объемами данных;
  • Владение 1С 8.3 и УТ 8.3, MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
  • Приветствуется знание CRM-систем;
  • Высшее (или профессионально-техническое) образование.

Условия:

  • Заработная плата 300 000 + бонусы по результатам продаж;
  • Сплоченная команда, международные партнеры;
  • Современный офис и комфортные условия работы: график 5/2, с 09:00 до 18:00;
  • Официальное трудоустройство;
  • Поддержка на этапе адаптации и обучение продукту;
  • Перспективы карьерного роста в стабильной и развивающейся компании.

О компании:

Мы – лидер в дистрибуции электро- и ручного инструмента, с многолетним опытом работы на рынке. Наши клиенты ценят нас за высокое качество продукции, надежность и индивидуальный подход.