з/п не указана
Москва
Космодамианская набережная 52с5
Космодамианская набережная 52с5
От 3 до 6 лет
Мы в поисках Менеджер проектов (команда UPOS-S, UPOS-T).
Задачи в данной роли:
- Управление проектами и портфелями (PPM):
- Глубокое понимание методологий: Agile (Scrum, Kanban)
- Опыт внедрения и адаптации стандартов: PMBOK, PRINCE2, ISO 21500, CMMI.
- Навыки управления портфелем проектов: приоритизация, балансировка ресурсов, оценка ROI, риск-менеджмент на уровне портфеля.
- Умение строить матрицы приоритетов (например, MoSCoW, Value vs Effort, RICE) для принятия решений по включению/исключению проектов.
Ждем от кандидата:
Финтех / BNPL-специфика:
- Понимание бизнес-модели BNPL: кредитный риск, расчет лимитов, интеграция с банками, юридические требования (регуляторика ЦБ РФ, GDPR, AML/KYC), финальные циклы (коллекторство, дебиторская задолженность).
- Знание ключевых метрик BNPL: APR, NPS, DSO, conversion rate, churn, LTV, fraud rate.
- Опыт работы с регуляторными требованиями к финансовым продуктам (в т.ч. отчетность, лицензирование, соответствие законодательству).
- Управление ресурсами и бюджетами:
- Опыт планирования и распределения ресурсов (люди, время, финансы) между проектами с разной приоритетностью.
- Составление и контроль бюджетов проектов, анализ отклонений, корректирующие действия.
Инструменты и технологии:
- Продвинутый уровень владения Jira, Confluence, MS Project, Power BI
- Опыт интеграции PMO-систем с CRM, ERP, BI-системами.
- Базовое понимание архитектуры IT-систем (API, микросервисы, базы данных) для эффективного взаимодействия с техническими командами.
Аналитика и отчетность:
- Построение KPI и OKR для проектов и команд.
- Подготовка регулярных отчетов для руководства: статус портфеля, риски, отклонения, ROI, прогнозы.
- Анализ трендов, выявление "узких мест" в исполнении проектов, рекомендации по оптимизации.
- Управление заинтересованными сторонами (Stakeholder Management):
- Умение выявлять, классифицировать и управлять ожиданиями ключевых стейкхолдеров (продукт, IT, маркетинг, финансы, юристы, топ-менеджмент).
- Навыки проведения переговоров, разрешения конфликтов между командами, формирования единого видения по проектам.
- Лидерство и развитие команды:
- Внедрение культуры непрерывного улучшения (Kaizen) в проектных процессах.
- Проведение ретроспектив, обучающих сессий, коучинга для проектных менеджеров.
Что мы предлагаем:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2; гибридный формат работы;
- Стабильную, конкурентоспособную «белую» заработную плату (оклад + годовая премия);
- Много интересных задач, которые дают возможности профессионально развиваться;
- Работу в команде профессионалов;
- Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития;
- Участвовать и быть всегда услышанным при выборе технического решения;
- ДМС с первого месяца работы и льготное страхование для близких;
- Корпоративную программу лояльности (льготное кредитование, скидки на продукты компаний-партнеров, бесплатную подписку СберПрайм);
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду;
- Современный офис с зонами отдыха и вкусный кофе.
