Менеджер по работе с персоналом

Ключевые задачи:

• коммуникационная поддержка организации и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов
• внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом
• сопровождение организационно-штатных изменений
• описание функциональных обязанностей работников, профилей должности, должностных/рабочих инструкций
• поиск, подбор, участие в адаптации, обучении, мотивации персонала
• автоматизация процессов
• эффективное кросс-функциональное взаимодействие, внутренние коммуникации
• отчетность.

  График работы 5/2 с 10 до 19