Северное шоссе 4Б
Рекрутер / HR-специалист производственного контура (вахты)
Уровень дохода — по договорённости
Полная занятость | 5/2 | офис | ТК РФ
Комсомольск-на-Амуре / Хабаровский край
Суть роли
Мы ищем жёсткого, системного HR-практика, который умеет работать с производственными командами и вахтовым форматом.
Это не позиция про “подбор по резюме”.
Это роль человека, который:
• отбирает надёжных людей,
• умеет разговаривать с производством,
• держит дисциплину,
• работает по регламенту и выполняет решения руководства.
Задачи
1. Подбор персонала (производство, вахты)
• полный цикл подбора рабочих и линейных руководителей;
• отбор по фактам: опыт, дисциплина, причины увольнений;
• жёсткая фильтрация кандидатов, отсев ненадёжных;
• контроль выхода и закрепления на участке.
2. Контроль качества персонала
• регулярная связь с мастерами и начальниками участков;
• фиксация нарушений, конфликтов, проблемных сотрудников;
• участие в разборе кадровых решений;
• ведение единой базы по персоналу (статус, риски, рекомендации).
3. Исполнение кадровых регламентов
• контроль заполнения документов и отчётности;
• соблюдение установленных правил и процедур;
• доведение решений руководства до исполнения;
• без “творчества” и самодеятельности.
⸻
Нам нужен человек, который
• работал с производственными или вахтовыми командами;
• умеет разговаривать с жёсткой мужской средой;
• не боится конфликтных разговоров и ответственности;
• держит позицию компании, а не “дружбу” с персоналом;
• понимает, что кадры = устойчивость производства;
• работает в иерархии и системе
Опыт в промышленности, строительстве, логистике, добыче, лесозаготовке — большой плюс.
Мы предлагаем:
• Стабильную работу в одной из самых сильных и системных лесопромышленных компаний Дальнего Востока
• Компанию федерального уровня, с устойчивыми финансами и понятной стратегией развития
• Офисный формат работы, собственный кабинет, нормальные условия без хаоса
• Фиксированную заработную плату, выплаты строго в срок, без «потом» и «задержек»
• График 5/2, без ночных авралов и дерганий
• Официальное трудоустройство, чёткие правила и регламенты
• Полную поддержку руководства и реальное влияние на кадровые решения
• Работу не “исполнителем”, а ключевой фигурой, влияющей на устойчивость производства
• Лучшую корпоративную столовую в регионе — полноценное питание, уровень, а не формальность
• Работу в компании, которую знают и уважают в отрасли по всему Дальнему Востоку
• Долгосрочную перспективу: здесь работают годами, а не “пересиживают”
• Уважение к опыту, возрасту и профессиональной позиции
• Минимум показухи и лишних инициатив — порядок, система и результат
