Начальник отдела развития продуктового подхода

Обязанности:

• Продуктовая линейка: формализация и развитие методологии, разработка и описание процесса по управлению продуктовой линейкой,
• Ролевая модель: формализация используемых подходов, развитие методологии, разработка и описание процесса по управлению ролевой моделью.
• Оценка (формирование рейтинга) сотрудников производственного персонала: доработка методологии, в т.ч. формализация процесса оценки продуктов НТЦ от заказчика, оценки сотрудников прямого производственного персонала, подготовка материалов и доклад на УК, разработка и внесение изменений в формулы расчета рейтингов.
• Формирование аналитических материалов по продуктовому подходу, стандартов управления продуктовой линейкой и ролевой моделью НТЦ.
• Формирование методологии определения категории персонала исходя из ролевой модели, экономического учета и специфики выполняемых работ.
• Организация работ и выработка предложений по макетам для Бизнес-дэшборда НТЦ по курируемым вопросам.
• Формирование отчетов по итогам оценки продуктов НТЦ от заказчиков, по итогам оценки функций и пр.
• Выстраивание, курирование и методологическая поддержка процесса типизации продуктов НТЦ на основе исторических данных и аналитики коллег из производственных Блоков.

Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы от 5 лет, опыт работы в качестве руководителя команды, участия в проектах управления изменениями
• Опыт аналитики и систематизации информации, оценки эффективности, создания презентаций, защиты материалов

Условия:

• Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть".
• ДМС со стоматологией, страхование жизни;
• Годовое премирование