Руководитель отдела продаж (Услуга релокации в Испанию)

Дата размещения вакансии: 20.12.2025
Работодатель: Козлов Никита Андреевич
Уровень зарплаты:
от 180000 до 250000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ты когда-нибудь руководил продажами, где продукт меняет людям страну, карьеру и жизнь?
Если звучит амбициозно — ты читаешь правильную вакансию.

Что ты получишь:

  • Удалённый формат работы, гибкость и автономность.
  • Горячий входящий трафик, никакого поиска клиентов.
  • Продукт с высоким спросом: релокация в Испанию для предпринимателей, удалёнщиков и специалистов.
  • Доход, завязанный на результат отдела — процент от маржи без потолка.
  • Влияние на стратегию продаж — тебе дают не отчёты, а рычаги.
  • Возможность пересобрать отдел продаж под себя и сделать его эффективным.
  • Компания с международным продуктом, а не очередная «услуга по звонкам».

О компании:

Мы — EL Relocator, сервис релокации в Испанию.
Три года помогаем клиентам переезжать в Европу: документы, сопровождение, адаптация.
Целевая аудитория — предприниматели, IT-специалисты, фрилансеры, семьи, которые хотят стабильности и нового уровня жизни.

Мы масштабируемся и пересобираем отдел продаж, чтобы выйти на новый уровень качества и оборота.

Что нужно делать:

  • Руководить отделом продаж из 3 менеджеров.
  • Выстраивать процессы и улучшать текущие воронки.
  • Контролировать выполнение планов и конверсий.
  • Разбирать звонки, повышать качество консультаций.
  • Вести метрики в АМО CRM, формировать отчётность.
  • Работать с входящим трафиком, а не строить «холодный» ОП.
  • Увеличивать первичные продажи и повторные оплаты.

Условия:

  • Удалённая работа, график 5/2, с 11:00 до 19:00 МСК.
  • Бывают обращения в выходные — важны гибкость и ответственность.
  • Фиксированный оклад + процент от маржи отдела.
  • Выплаты 1 раз в месяц.
  • Испытательный срок — 3 месяца.
  • Обучение 1–2 дня: теория + погружение в процессы

Требования:

  • Опыт руководства продажами (желательно B2C или премиум-услуги).
  • Умение выстраивать процессы, а не только «пинать» менеджеров.
  • Сильная коммуникация, аналитика, умение работать с метриками.
  • Инициативность: нам нужен человек, который не ждёт указаний, а предлагает решения.
  • Способность работать в удалённом формате без контроля.Что будет считаться результатом:

Если ты хочешь управлять не очередным отделом продаж, а направлением, которое меняет жизни клиентов — откликайся.

Пообщаемся и поймём, насколько мы друг другу подходим.