Мы — технологическая рекламная компания, создающая решения для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Наши проекты ежемесячно охватывают 90+ миллионов пользователей, а команда продолжает расти и развиваться.
Мы ищем HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для руководителей, поможет командам расти эффективно и будет влиять на бизнес-результаты через людей.
Что вы будете делать
Партнёрство с бизнесом
- Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами.
- Участвовать в планировании структуры команд, найме и развитии ключевых ролей.
- Поддерживать руководителей в сложных HR-ситуациях: обратная связь, конфликты, изменения.
HR-процессы
- Сопровождать полный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, развитие, удержание.
- Участвовать в построении и улучшении HR-процессов вместе с HRD и People-командой.
- Следить за вовлечённостью и климатом в командах, работать с результатами опросов и интервью.
Развитие команд и лидов
- Помогать лидам развивать управленческие навыки, культуру обратной связи и ответственности.
- Участвовать в формировании планов развития сотрудников и команд.
Аналитика и изменения
- Анализировать HR-метрики, выявлять риски и точки роста.
- Сопровождать изменения: рост команд, реорганизации, трансформации процессов.
Мы ждём от вас
- Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.
- Понимание бизнес-логики и влияния HR-решений на результаты компании.
- Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
- Спокойствие и системность в сложных ситуациях.
- Развитые коммуникационные навыки и эмпатия.
Что мы предлагаем?
-
Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании;
-
Достойный уровень дохода – обсуждаем на этапе оффера;
-
Гибридный или удалённый график: офис в Казани. Начало дня можно подстроить под себя;
-
Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только;
-
Забота и поддержка: наставник, buddy, понятный онбординг;
-
Подарки на праздники и просто приятные мелочи от команды;
-
Регулярная оценка результатов и обратная связь – чтобы не останавливаться на достигнутом и расти в любой ситуации;
-
Возможность влиять на HR – мы много оптимизируем, придумываем нового и заботимся о всей команде. Это позволяет делать процессы “под себя”, а не “как у всех”.
