Руководитель направления боеприпасов, стрелкового вооружения и средств ближнего боя

Обязанности:

• Взаимодействие с государственными заказчиками по вопросам включения в ГОЗ заданий на сборку и утилизацию боеприпасов, ремонт и модернизацию стрелкового вооружения и средств ближнего боя по номенклатуре дочерних зависимых обществ.

• Сопровождение процедур заключения дочерними зависимыми обществами контрактов, контроль за ходом и своевременностью их исполнения.

• Сбор и анализ данных в рамках ведомственной периодической отчетности.

  Контроль за соблюдением дочерними зависимыми обществами производственных план-графиков, сроков отгрузки готовой продукции, расчётов с контрагентами.

• Сопровождение работы по обоснованию дочерними зависимыми обществами цен на продукцию по ГОЗ.
• Подготовка справок, докладов, аналитических материалов по основным направлениям деятельности дочерних зависимых обществ, имеющимся проблемным вопросам и предложений по их решению.

Требования:

• Высшее образование (техническое/экономическое).
• Положительный опыт представления интересов предприятий у государственных заказчиков.
• Умение ориентироваться в номенклатуре боеприпасов, понимание основных процессов их сборки и утилизации.
• Знание и успешное применение на практике положений 275-ФЗ, ПП РФ от 02.12.2017 №1465, ПП РФ от 20.06.2024 №828, приказа Минпромторга России от 08.02.2019 №334, иных подзаконных и ведомственных актов, касающихся вопросов размещения и исполнения заданий ГОЗ, обоснования цены работ по ГОЗ.
• Уверенная работа с офисными приложениями, в том числе составление больших таблиц в формате Excel и работа с ними.
• Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы приветствуется.
• Возможны редкие командировки в пределах ЦФО, ПФО.

Условия:

• Работа в комфортабельном офисе в центре Москвы (10 мин. пешком от станции м. Павелецкая, м. Серпуховская).
• Конкурентная заработная плата с ежегодной индексацией.
• Годовое премирование по итогам деятельности (выполнения KPI).
• Социальный пакет для работников и членов их семей, включающий в себя на выбор несколько компонентов, таких, как: ДМС, дотация на питание, компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, расходов на проезд к месту отдыха и обратно, расходовна детский отдых, физкультурно-оздоровительные занятия, оплата парковочного места, оплата обучения, не связанного с трудовой деятельностью и т.д.
• Возможность карьерного роста.
• Возможность обучения за счет работодателя в корпоративной сетевой академии Корпорации «Ростех» по программам дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.