Главный специалист (по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам)

Дата размещения вакансии: 24.12.2025
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 146000 до 156000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Контроль выдачи проектной документации по электромонтажным работам, работам по монтажу КИП, АСУ ТП и слаботочным системам;

  • Участие в разработке проектов производства работ, выпускаемых Обществом, обеспечение необходимого объема, и содержание проекта в части соблюдения всех требований Правил охраны труда и промсанитарии, рассмотрение их и согласование;

  • Контроль за комплектацией исполнительной документации от производителей работ и субподрядных организаций;

  • Технический надзор, контроль качества выполняемых электромонтажных работ, ПНР, работ по монтажу КИП, АСУ ТП и слаботочных систем. Проверка ведения общих и специальных журналов;

  • Контроль за поступающей рабочей документацией в части качества и комплектности;

  • Контроль выполнения графиков производства работ и поставки материалов и оборудования.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в энергетике;
  • Знание технологии и организации электромонтажных работ, пусконаладочных работ;
  • Знание правил и норм проектирования, установки, технического обслуживания и ремонта электрооборудования;
  • Знание технических требований, предъявляемых к материалам и оборудованию, стандартам и ТУ.

Условия:

  • МЕСТО РАБОТЫ: пгт. Рефтинский;
  • Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Доп. денежные выплаты к отпуску;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.