з/п не указана
Хабаровск
Более 6 лет
Рассмотрим кандидатов на должность Директора по персоналу в горнодобывающую компанию.
Ключевые задачи:
- Полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда
- Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней (от рабочих специальностей до ИТР) в условиях специфики удаленных производственных площадок.
- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, планирование численности, контроль фонда оплаты труда (ФОТ), разработка мер по повышению производительности труда.
- Формирование потребности в обучении, построение системы развития персонала
Требования:
- Высшее образование (желательно по направлениям: управление персоналом, экономика труда)
- Обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли
- Успешный опыт руководства всеми блоками HR: подбор, ОТиЗ, экономика труда, развитие.
- Глубокие практические знания в области нормирования, тарификации, грейдирования, разработки систем мотивациидля производственного персонала и ИТР.
- Умение работать в условиях удаленных промплощадок, понимание специфики труда шахтеров, обогатителей, ремонтного персонала.
- Способность самостоятельно инициировать улучшения, видеть проблему на опережение, предлагать и внедрять эффективные HR-решения.
- Сильные аналитические навыки, опыт бюджетирования ФОТ.
- Навыки управления командой HR-специалистов.
Мы предлагаем:
- Ключевую роль в компании с возможностью реального влияния на бизнес-результаты.
- Комплексный вызов и полную ответственность за HR-функцию.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
- Социальный пакет, соответствующий лучшим отраслевым практикам (ДМС, льготы, компенсация отдыха с семьей в санаториях и пр.)
- Локация - Алтайский край
