Ведущий специалист в аналитический отдел

Дата размещения вакансии: 13.12.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Обеспечение текущего контроля выполнения контрактов по заказам с целью недопущения срыва сроков их выполнения.
  • Формализованное ведение отчетности по заданиям, своевременность и полнота предоставления докладов в адрес Заказчика.
  • Подготовка поручений в адрес подразделений, главных конструкторов по срокам выполнения этапов работ.
  • Своевременное выявление проблемных вопросов выполнения заказов, подготовка предложений руководству по их решению.
  • Согласование документов с использованием СЭД.
  • Подготовка поручений в адрес организаций дивизиона.
  • Анализ поступающей информации из организаций дивизиона, подготовка сводного доклада руководству.
  • Исполнение запросов касающихся деятельности предприятий дивизиона в рамках заказа.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности.

Необходимые знания и навыки:

  • Уверенный пользователь ПК, опытный пользователь MS Excel.
  • Знание актуальных нормативных документов в сфере подготовки и выполнения контрактов.
  • Коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.