Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

• Сопровождение курируемых подразделений по всем вопросам HR под руководством Старшего HR BP

•Переводы работников: подготовка СЗ, запрос рынка, рекомендаций, направление на оценку, аргументация позиции HR, согласование, передача на реализацию в ОКА

•Навигирование сотрудников и руководителей по всем HR процессам

•Сопровождение процесса годового бонусирования

•Сопровождение процесса пересмотра заработной платы

•Подготовка отчетов и аналитических справок

•Сбор обратной связи по работникам

•Контроль соблюдения HR политик и процедур

•Контроль ознакомления вверенных подразделений с ВНД по вверенным подразделениям в установленные сроки

•Управление численностью и бюджетом подразделений

•Недопущение операционных и трудовых рисков

•Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений

•Сопровождение процесса Performance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка

•Актуализация, оценка грейдов новых должностей

•Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями

•Интервью кандидатов по уровню грейда или по запросу бизнеса

Требования:

•Отличные коммуникативные навыки

•Убедительная аргументация

•Самостоятельность

•Высокая работоспособность и эффективность

•Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов

•Системное и стратегическое мышление

•Стрессоустойчивость