Садовническая набережная 9
Мы — динамичный fashion-бренд ТЕЛОДВИЖЕНИЯ, который создает удобную и стильную одежду. Наш офис в Москве, а команда — это люди, которые горят своим делом. Ищем HR-специалиста/ рекрутера, который поможет находить таких же увлеченных ребят и выстраивать процессы подбора нешаблонно.
Обязанности:
- Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, предоставление обратной связи нанимающему менеджеру;
- Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов.
- Ведение аналитической отчетности по вакансиям.
- Сопровождение процесса адаптации сотрудников.
- Поддержание микроклимата в компании.
- Административные задачи по отделу HR.
Обязательные компетенции и качества личности:
- Грамотная речь
- Ответственность
- Доброжелательность
- Позитивное мышление
- Коммуникабельность
- Навыки делового общения
- Компьютерная грамотность: знание и умение работать во всех офисных программах (MS Word, Excel, Power Point, Outlook)
Мы ищем человека, который:
▪ Знает fashion-сферу (понимает её специфику или хочет разобраться).
▪ Не боится экспериментировать с подбором (может найти дизайнера через Instagram или мерча через Telegram-чат)
▪ Видит в HR не только «открыл hh.ru — закрыл вакансию», а инструмент для роста компании
▪ Умеет общаться с людьми и чувствовать, кто подойдет команде
Что мы предлагаем:
- Работу в модном проекте с крутой командой
- Возможность влиять на процессы и пробовать нестандартные подходы
- Гибкий график (обсудим) и достойную зарплату (по итогам собеседования)
- Офис в Москве (м. Новокузнецкая)
- Официальное трудоустройство (ТК РФ), белая зарплата
- Отпуск 28 календарных дней
- Компенсация затрат на профильное обучение (после испытательного срока)
- Компенсация затрат на консультации психолога (до трех сессий в год).
Если ты:
— Готов развиваться в fashion-ритейле
— Любишь находить людей и соединять их с классными проектами
— Хочешь, чтобы твоя работа влияла на бизнес
...то давай знакомиться!
Откликайся с небольшим рассказом о себе (можно в свободной форме) и примером, как ты искал сотрудников необычным способом.
