Сельскохозяйственная улица 5
ООО “Алтри” (бренд Climt Cosmetics) — это молодая, динамично развивающаяся компания в сфере декоративной косметики с собственным производством. За последние 1,5 года мы выросли до 30 человек и сейчас находимся на этапе масштабирования. Мы ищем проактивного и самостоятельного HR Generalist, который станет ключевым партнером CEO и заложит фундамент эффективной HR-системы с нуля.
Если вы готовы не просто следовать инструкциям, а строить HR-процессы с чистого листа в компании, где вклад будет виден сразу - добро пожаловать!
Чем предстоит заниматься:
- Построение Адаптации: Разработка, внедрение и сопровождение эффективной программы онбординга для быстрого включения новых сотрудников в рабочие процессы и корпоративную культуру.
- Формирование Культуры: Активное участие в формировании, поддержании и развитии дружелюбной, открытой и результативной корпоративной культуры компании.
- HR-Партнерство: Консультирование CEO по всем текущим кадровым вопросам, участие в разработке и реализации HR-инициатив и стратегических решений.
- Выполнение смежных задач. Как это часто бывает в стартапе, готовность оперативно включаться в любые срочные кадровые или организационные вопросы, требующие немедленного решения.
Для нас важно:
- Опыт работы от 1 до 3 лет в роли HR Generalist, желательно в стартапе или компании численностью до 100 человек.
- Системное понимание и практический опыт работы со всеми HR-процессами («от и до»).
- Умение работать самостоятельно, быстро включаться в задачи, принимать решения в условиях неопределенности и предлагать готовые решения.
- Желание не просто выполнять задачи, а выстраивать устойчивые, работающие HR-процессы.
Что мы предлагаем:
- Возможность влиять: Вы будете первым HR-специалистом, который построит HR-систему с нуля и окажет прямое влияние на культуру и развитие всей команды.
- Динамика роста: Работа в быстрорастущем бьюти-стартапе с востребованными продуктами и клиентской базой.
- Свобода инициативы: Минимум бюрократии, максимум возможностей для внедрения лучших практик и живых, нешаблонных решений.
- Партнерство: Прямое взаимодействие с CEO компании и участие в стратегическом планировании.
