Аналитик SQL (Fintech / Collection)

Дата размещения вакансии: 16.12.2025
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Лига цифровой экономики в поиске Аналитика SQL в команду крупного Банка. Проект связан с развитием направления взысканий (Collection). Предстоит участвовать оптимизации модели данных и писать сложные аналитические запросы в рамках подготовки к проекту миграции данных.

Твои задачи:

  • Участвовать в проекте по развитию процессов взыскания в Банке
  • Собирать функциональные и бизнес-требования, проводить интервью со стейкхолдерами
  • Писать сложные SQL-конструкции (оконные функции, ранжирование, группировки и подзапросы)
  • Описывать модель данных: связи таблиц, структура СУБД
  • Участвовать в проекте миграции с Oracle

Мы ждем от тебя:

  • Опыт работы в банковской сфере, знание принципов построения процессов взыскания на уровне Банка и работы с соответствующими СУБД
  • SQL на высоком уровне (оконные функции, ранжирование, сложные группировки и подзапросы), способности декомпозировать и корректно собирать обратно сложные SQL-запросы
  • Умение вести технические интервью, гибко собирать требования у заказчиков с разным уровнем технической подготовки
  • Способность работать в условиях высокой многозадачности

Будет плюсом:

  • Опыт работы с Oracle, особенно в части процедурного программирования (PL/SQL, хранимые процедуры, пакеты)
  • Опыт участия в миграционных проектах (не обязательно в банковской сфере)
  • Опыт визуализации схем связей таблиц и структур СУБД

Что мы предлагаем:

  • Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность работать в удаленной работы с любой точки страны
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды