Малая Пироговская улица 13с1
- средний доход РОПа – от 400 000 рублей в месяц
- средний доход брокера – 580 000 в месяц
- средний чек сделки – 30 млн
- средняя комиссия агентству с одной сделки – 900 000 рублей
- количество квалифицированных лидов – от 600 в месяц
Открытость. Мы честны с собой и друг с другом. У нас можно просить помощи, делиться сомнениями и вместе искать лучшие решения.
Постоянный рост и развитие. Мы растем сами и помогаем расти другим. Сильные стороны усиливаем, слабые – прокачиваем.
Win-Win. Мы выстраиваем отношения, в которых выигрывают все: клиенты, застройщики, ты и компания. Мы верим в твой потенциал и поэтому готовы вкладываться в твое развитие.
Энергия. Мы знаем: когда ты в ресурсе – ты на пике. Поэтому мы создаем среду, где можно восстанавливаться, поддерживать друг друга и возвращаться в работу с новыми силами.
Люди – это главное. Мы верим, что успех строится на доверии и заботе. У нас работают люди, которые искренне поддерживают друг друга и помогают компании становиться лучше.
- Высокий уровень дохода, на который ты можешь влиять.
- Сильный БЭК-офис, нацеленный на помощь отделу продаж: маркетинг, HR-департамент, финансовый отдел.
- Готовые лиды. Брокеры получают теплый трафик, что позволяет им быстрее выходить на результат.
- Двухуровневый отдел продаж. Наш внутренний call-центр помогает брокерам назначать встречи, чтобы они не тратили время на обзвон базы, а инвестировали его в закрытие сделок.
- Выстроенные и понятные процессы, которые помогают делать результат: четкие регламенты, удобная и понятная CRM-система.
- Бонусы и признание: поездки за границу за выдающиеся результаты, крупные призы в конкурсах и корпоративы с размахом.
- Выстроенная система обучения всей команды от собственника компании, внешних тренеров, застройщиков, топовых брокеров и РОПов.
- Комфортное расположение: уютный и стильный офис в одном из самых престижных районов Москвы (Хамовники).
- Выполнять поставленный план продаж.
- Выводить сотрудников на стабильный результат.
- Вести работу по управленческому циклу: анализ, планирование, управление, контроль.
- Участвовать во всем цикле жизни сотрудника: от найма до увольнения.
- Анализировать показатели отдела, выявлять зоны роста и улучшать их.
- Активно участвовать в командообразующих мероприятиях компании.
- Участвовать в кросс-командных проектах, направленных на улучшение метрик бизнеса.
- Обладает опытом управления командой брокеров от 5 человек от 1 года. Опыт управления командой в сфере недвижимости обязателен.
- Умеет выводить сотрудников на стабильный и уверенный результат.
- Знает, что ему необходимо сделать для достижения плана.
- Знает и применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации брокеров.
- Обладает высокими амбициями в части профессиональных и финансовых достижений.
- Обладает хорошим уровнем эмоционального интеллекта, эмпатией.
- Умеет и готов работать в команде.
- Обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет вести переговоры любого уровня сложности.
