МКАД, 65-й километр Д06/1
Приглашаю в свою компанию маркетолога! Ниже писание того, что я хочу, это не просто вакансия, а мой посыл будущему коллеге. Уверен, что после прочтения ты сделаешь правильный выбор.
Обязанности:
Расскажу об основных своих ожиданиях, мне очень важно, чтоб наш новый сотрудник понимал на какие задачи я хочу пригласить человека.
Моему бизнесу 3 года, есть поток клиентов и сарафанное радио, которое дает продажи.
Я вижу в команде человека, который мыслит категорией результата, умеет приносить прибыль, так, чтоб каждый вложенный рубль окупался. Мне не нужны рассказы о том, как надо, нужно, чтоб человек пришел и сделал. Надо пробустить продажи, запустить рекламу.
1. Провести анализ "что есть", предложить и реализовать свой вариант маркетинговой стратегии.
2. Пересобрать сайт, собрать команду исполнителей на задачи настройки контекстной и таргетированной рекламы. Запустить эффективную лидогенерацию.
3. Обеспечить моих менеджеров качественными лидами, увеличить прибыть х2 к тому, что есть сейчас. Это для начала, а дальше больше :)
4. Вести прозрачную аналитику по каждому каналу лидгена.
Что мне важно в людях:
-
Опыт работы в строительном бизнесе, ИЖС, малоэтажном строительстве, модульных зданиях. Эта отрасль устроенна по-особенному, надо понимать, как она функционирует;
-
Опыт запуска РК с 0 (контекст, таргет). Этого вида рекламы у меня нет, нужно запустить и сделать это эффективно;
-
Опыт продвижения франшиз, дилерской сети. Свой бизнес я хочу упаковать, масштабировать;
-
Опыт работы со сквозной аналитикой. Мне важно понимать откуда идут продажи и что дает больший результат;
-
Ответственность за результат, это не просто слова, это подход к жизни.
Условия:
- Гибрид, мне важны встречи по мере необходимости со мной или с моей командой;
- Оклад 80.000+KPI 60.000+% от валовой прибыли. Работай на результат и выходи на отличный доход.
Буду благодарен за кейсы, примеры настроенных РК и их эффективности, примеры аналитики. Мне важны цифры, потому предлагаю начать с них.
Жду отклика, мой HR свяжется с тобой.
