В настоящий момент мы в поиске Генерального директора для нашего заказчика – торгово-производственной компании, которая специализируется на производстве продукции для оснащения мест продаж.
Ваши ключевые задачи:
Обеспечить устойчивую прибыльность и управляемость для повышения привлекательности бизнеса для инвесторов.
Разработать и реализовать стратегию развития на 2026–2028 годы.
-
Управление полным циклом: производство, маркетинг, продажи, снабжение, логистика, финансы.
-
Трансформация и оптимизация бизнес-процессов, внедрение ERP-систем, автоматизация.
-
Развитие управленческой команды, внедрение систем мотивации, KPI, корпоративной культуры.
-
Обеспечение роста продаж, контроль бюджета, управление рисками.
-
Взаимодействие с зарубежным подразделением, разработка новых продуктов.
Ожидания к кандидату:
-
Не менее 3–4 лет в роли генерального директора компании полного цикла (производство + коммерция) или 4–5 лет в роли топ-менеджера крупного департамента (коммерция/маркетинг).
-
Опыт в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 человек и выручкой от 4–5 млрд руб.
Подтверждённый опыт:
-
Повышения эффективности производства.
-
Запуска новых продуктов с измеримым результатом.
-
Управления бюджетом, ресурсами, автоматизацией процессов.
-
Работы с HR-системами: оценка, мотивация, развитие команд.
Навыки:
-
Стратегическое, финансовое и операционное управление.
-
Управление бизнес-процессами, проектами, рисками.
-
Работа с СМК, ISO, процессным управлением (PDCA).
-
Владение Microsoft Office, 1С, CRM, ERP-системами.
-
Знание основ законодательства (налогового, трудового, таможенного).
Личные качества:
-
Лидерство, управленческая зрелость, ответственность за результат.
-
Сильный people-management, умение мотивировать и развивать команду.
-
Предпринимательский подход, гибкость, стрессоустойчивость.
-
Способность погружаться в детали без микроменеджмента.
-
Открытость, партнёрство, уважение к людям.
Условия:
-
График: 5/2, готовность к ненормированному дню.
-
Командировки: по РФ и за рубеж.
-
Офис/производство: Подольск.
-
Оплата: конкурентная зарплата + годовой бонус (по KPI) + LTI (обсуждается через 2 года).
-
Испытательный срок: 6 месяцев.
