Ведущий системный администратор

Дата размещения вакансии: 17.12.2025
Работодатель: Spice IT
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании и роли

Российская IT-компания, которая разрабатывает, внедряет и сопровождает программное обеспечение в области медицины и здравоохранения. Продукт - автоматизированная информационно-аналитическая система управления эффективностью медицинской организации, которая помогает медицинским центрам повышать качество услуг и оптимизировать затраты.

Мы ищем ведущего системного администратора в штат на замену уходящему на повышение сотруднику. Вы будете частью команды из 4 человек, подчиняясь напрямую руководителю отдела. Ключевая задача — обеспечение работы гибридной IT-инфраструктуры крупного территориально-распределенного холдинга.

Какого кандидата мы ищем

Мы ищем практика с опытом кардинальных изменений, а не просто управления готовыми процессами.

Обязательные требования:

  • Глубокое понимание модели OSI, облачных технологий, контейнеризации (Docker), виртуализации (WMware), принципов информационной безопасности.

  • Опыт работы с технологиями: Администрирование *Unix- и Windows-серверов, автоматизация (Ansible), мониторинг (Grafana), сетевое оборудование.

Какие будут задачи

  • Обслуживание и развитие гибридной IT-инфраструктуры холдинга.

  • Решение инцидентов 3-й линии поддержки (кросс-функциональное взаимодействие со службой техподдержки).

  • Выполнение проектных задач по автоматизации процессов для внутренних бизнес-заказчиков (медицина, финансы, бухгалтерия, закупки, склад).

  • Работа с виртуализацией, контейнерами, сетевым оборудованием.

  • Ведение документации в Wiki.

Какие условия предлагаем

  • Конкурентный доход: обсуждается с успешным кандидатом;
  • Оформление по ТК РФ.
  • Гибридный формат работы (офис в Москве, м. Фили).
  • Компенсация мобильной связи и обслуживание в медицинском центре компании.

Как мы проводим собеседования

Мы выстроили процесс так, чтобы он был максимально комфортным для всех участников и позволял взаимно оценить потенциал сотрудничества.

Этапы:

знакомство с рекрутером (онлайн, 15-20 минут);

собеседование с генеральным директором (онлайн, 1 час);

оффер.