Обязанности:
• Анализировать проектные решения, проверять проектно-сметную документацию, рабочую документацию, на соответствие проектных решений требованиям действующих нормативных документов.
• Осуществлять анализ принятых в рабочей документации технических решений, выдавать замечания, комментарии по решениям в профильных разделах рабочей документации.
• Составлять ведомости объемов работ (ведомостей дефектов) по электромонтажным работам (далее – ЭМР), согласовывать вих со смежными отделами, с Заказчиком.
• Составлять заявки МТР, на основе ВОР, ВД, РД и передавать профильному руководителю направления. При необходимости подбирать замену предусмотренных проектами (сметами) материально-технических ресурсов (МТР) на аналоги, с целью оптимизации графика поставки и работ.
• Принимать участие в согласовании: дополнительных объемов работ с заказчиком, технического запроса (technical query - TEQ).
• Принимать участие в подготовке технических заданий на выполнение ЭМР.
• Контролировать соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов при реализации проекта строительства в части ЭМР.
• Проверять исполнительно-техническую документацию в части фактически выполненных объемов работ.
• Участвовать в приемке законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов, элементов, конструкций и частей объектов, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков.
Требования:
• Высшее профессиональное образование - Электроснабжение/Электрооборудование предприятий/Строительство зданий и сооружений.
• Знание требований Градостроительного кодекса РФ, СНиП, ГОСТ, ПУЭ, Федеральных законов и Постановлений, а также общих требований НТД РФ по капитальному строительству.
• Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей;
• Правила устройства электроустановок;
• СП 76.13330.2016. Свод правил. Электротехнические устройства;
• Опыт работы с MSOffice; AutoCAD; nanoCAD; Группа Adobe
Условия:
• Постоянный трудовой договор в штат компании;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
