Главный специалист по КИП, АСУ ТП

Дата размещения вакансии: 18.12.2025
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Выполнение работ по проверке проектно-сметной документации на соответствие государственным стандартам, нормам, правилам и инструкциям. Решение технических вопросов на площадке строительства.
  • Организация работы по своевременному устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации.
  • Правильное и своевременное оформление первичных документов и технической документации .
  • Принятие актов КС -2.
  • Приняте исполниетльной документации.
  • Подготовка отчетов по ходу строительства, ПНР.
  • Формирование графиков на этапе СМР и ПНР.
  • Контроль качества проектных работ,-строительно-монтажных, пуско-наладочных работ и других работ, относящихся к проекту, требований охраны окружающей среды, охраны труда и промышленной безопасности.
  • Формирование задания проектным организациям на выполнение поручамых им работ.
  • Согласование РКД, на поставку оборудования.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в организации проектирования, строительства производственных объектов в нефтеперерабатывающей промышленности, объектов промышленного.
  • Стаж работы на инженерно-технических должностях в нефтеперерабатывающей отрасли не менее 5 лет.
  • Ведение журнала учёта выполненных работ (форма КС-6а).

  • Проверка полноты и качества проектно-сметной и другой технической документации.

  • Приём фактических объёмов и качество выполненных подрядными организациями работ.

  • Мониторинг монтажа оборудования КИПиА, АСУТП, контроль за пуско-наладочными работами при реализации проекта.

  • Осеществление работы по экспертизе проектно-сметной документации и выдачу рекомендаций по применению оборудования в проекте.

  • Оперативный контроль выполнения строительно-монтажных работ по проекту.

Условия:

  • Перспектива профессионального роста.
  • Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы и мероприятия).
  • Годовой бонус, дополнительное премирование.
  • Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.