Привет, будущий коллега 💜
Мы HR InX — международное рекрутинговое агентство, которое помогает находить и нанимать лучших специалистов в Web3 и high-risk сферах.
Я Стефания — CEO HR InX и человек, который привык делать красиво, быстро и по делу. Я не жду, пока кто-то проложит маршрут — если вижу возможность, беру и пробиваю стену. И хочу рядом таких же: дерзких, умных, голодных до результата. Не умеешь брать ответственность — проходи мимо. Зато если ты заряжен и хочешь расти в адекватной, но амбициозной команде — welcome.
Подробнее о нас — hrinx.one
Сейчас мы ищем самостоятельного и сильного Worldwide Recruiter в нашу команду.
💼 Основные задачи:
- Полный цикл рекрутинга: от поиска до онбординга;
- Качественное ведение базы кандидатов в Huntflow;
- Поиск, скрининг, интервью, сбор и синхронизация фидбэка;
- Регулярная коммуникация с заказчиками, в том числе поддержка по процессу оценки;
- Анализ воронки найма, выявление узких мест, подготовка отчётов и выводов;
- Построение гипотез, тестирование новых подходов, оценка эффективности каналов;
- Обновление базы знаний (Notion);
- Участие в развитии HR-бренда, повышении качества оценки кандидатов и процессов адаптации.
👀 Мы ищем тебя, если:
- У тебя есть опыт в международном Web3/ IT/ Crypto/ Digital рекрутинге полного цикла;
- Уровень английского обязательно не ниже Upper-Intermediate+;
- Ты успешно закрывал вакансии уровня Senior/ Lead/ C-level;
- Будет плюсом понимание специфики iGaming/ Marketing/ Sales/ Blockchain/ Family office;
- Ты умеешь работать с данными и аналитикой, строишь выводы на основе цифр;
- Уважаешь глубокую оценку мотивации кандидатов и точно знаешь, кто нужен заказчику;
- Умеешь выстраивать партнёрские отношения с клиентами;
- Работал в стартапе или агентстве — плюс;
- Самостоятельность, ответственность, инициативность — для тебя эти компетенции не пустой звук.
🚀 Что предлагаем:
- Удалённая работа из любой точки мира;
- Гибкость и свобода в рамках процессов;
- Рабочий день с 10:00 до 19:00 по GMT+3;
- Оплата в USDT;
- Рост и развитие в рекрутменте над уникальными проектами Web3 & High-Risk;
- Никаких нудных собраний, бюрократии и дресс-кода;
- Поддержка, обучение, сильная команда — и главное никакого микроменеджмента.
Предпочтение отдаем кандидатам, уже переехавшим или планирующим релокацию в ближайшее время.
