от 200000 RUR
Москва
Более 6 лет
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня работы.
- Полный рабочий день в офисе.
- Возможность участия в стратегических проектах.
- Конкурентная заработная плата.
- Скидки на медицинские услуги компании
Обязанности:
- Управление процессом расчета заработной платы для более 1500 сотрудников.
- Контроль и координация работы группы расчетчиков, распределение задач, контроль сроков.
- Разработка, внедрение и актуализация регламентов по расчету ФОТ, премий, надбавок, налогов и иных выплат.
- Обеспечение прозрачности и единой точки контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с ФОТ.
- Внедрение системы взаимозаменяемости внутри группы для снижения рисков потери ключевых сотрудников и ошибок.
- Инвентаризация и оптимизация скриптов, процессов и инструментов, используемых при расчетах.
- Анализ и контроль корректности расчетов, проведение сверок с бухгалтерией, кадровой службой и другими отделами.
- Участие в проектах по автоматизации расчетных процессов, взаимодействие с ИТ-отделом.
- Обучение и развитие команды, повышение квалификации сотрудников, формирование кадрового резерва.
- Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства по структуре и динамике ФОТ.
Требования к образованию и опыту:
- Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета или управления.
- Опыт работы в расчете заработной платы от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции.
- Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
- Знание трудового законодательства, Налогового кодекса (в части ФОТ), практики применения KPI и премиальных систем.
Профессиональные навыки:
- Опыт разработки и внедрения регламентов по расчету заработной платы.
- Уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом (или аналогичными системами).
- Навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов.
- Опыт работы с скриптами, Excel на продвинутом уровне, понимание основ автоматизации.
- Умение выстраивать систему контроля и проверки расчетов.
Личные качества:
- Ответственность, внимательность к деталям.
- Системное мышление, способность к анализу и структурированию процессов.
- Лидерские качества, умение мотивировать и развивать команду.
- Коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.
- Ориентация на результат, стремление к повышению прозрачности и эффективности процессов.
Будет преимуществом:
- Опыт внедрения или адаптации ERP-систем в части модуля “Зарплата”.
- Опыт работы в медицинской или IT-сфере.
- Навыки проведения аудита расчетных процессов.
