бульвар Энтузиастов 2
Для того, кто устал быть просто «старшим менеджером» и готов построить отдел, который станет локомотивом компании. И получать за это доход директорского уровня.
Компания: «Заборы 2.0» – лидер в производстве и установке заборов в Московской области. На рынке 3 года, штат 40 человек. Мы не стартап, мы – растущий бизнес с четкими процессами и амбициями.
Суть роли: Вы будете совмещать личные продажи (крупные ключевые клиенты) и управление командой из 3 менеджеров. Это позиция для результатника-практика, который ведет за собой личным примером и экспертизой.
Если вы узнаете себя в этих, то нам по пути:
-
Вы выросли из менеджера в «старшего», но реальной власти, влияния и доли в общем результате нет.
-
Вы умеете и любите продавать, но административная рутина и «воспитание» новисков съедают все время, не оставляя его на большие сделки.
-
Вам не хватает системы, готовых скриптов и адаптационных программ, чтобы быстро вводить новичков в строй.
-
Вы хотите, чтобы ваш доход прямо и прозрачно зависел от успеха всей вашей команды, а не только от ваших личных усилий.
-
Вы ищете понятный карьерный лифт (до Директора по продажам/Операционного директора), где рост зависит от ваших реальных достижений.
Что мы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предлагаем (наш ответ на ваши «боли»):
1. Доход, который зависит от ВАШЕГО управленческого результата:
-
3,5-5,5% с ваших личных продаж (работа с ключевыми клиентами).
-
+1,5% с ВСЕХ продаж вашего отдела. Ваша задача – не только продавать самому, но и растить команду. При отлаженной работе команды из 3 человек ваш совокупный доход составит от 300 000 руб. и выше. Потолка нет.
2. Роль лидера, а не клерка:
-
Вы будете строить и обучать команду с нуля: адаптация, скрипты, выезды «в поле», помощь в закрытии.
-
У вас будет полная свобода в тактике управления при поддержке наставника и готовых методик.
-
Вы напрямую влияете на ключевые показатели и план отдела.
3. Полная база для старта (чтобы вы не изобретали велосипед):
-
Готовое обучение для менеджеров + ваша личная поддержка от наставника до первых результатов.
-
Четкие бизнес-процессы в производстве и продажах.
-
Поток входящих заявок с маркетинга (сайт, реклама).
-
Офис и производство в Москве (Бульвар Энтузиастов, 2).
4. Четкий карьерный путь:
-
Рост внутри компании до Директора по продажам или Операционного директора для того, кто сможет масштабировать наш успех.
Ваши задачи и обязанности:
-
Личные продажи: Ведение и закрытие крупных, ключевых сделок компании.
-
Управление командой: Подбор (при участии HR), обучение, ежедневное руководство 3 менеджерами по продажам.
-
Операционка: Проведение планерок, контроль KPI и воронки продаж, помощь менеджерам в сложных переговорах и закрытии.
-
Обучение «в полях»: Совместные выезды к клиентам, на объекты, разбор кейсов.
-
Выполнение плана: Ответственность за выполнение плана продаж как по личным показателям, так и по показателям отдела.
Мы ищем сотрудника, который:
-
Имеет от 1 года опыта руководства 1-2 менеджерами И при этом сильно «заточен» на личные продажи!
-
Ярко выраженный результатник.
-
Готов много коммуницировать (с командой, клиентами, производством), заряжать и вести за собой.
