NOMO — это технологическая платформа нового поколения на базе искусственного интеллекта, ориентированная на работу с high-risk digital products и поддерживаемая ведущими международными венчурными фондами. Мы создаём современные цифровые решения, объединяя технологии, экспертизу и прозрачность, чтобы формировать новый стандарт пользовательского опыта в высокорисковых онлайн-вертикалях.
Компания NOMO развивается при поддержке международных венчурных инвесторов, что подтверждает высокий уровень доверия к продукту и открывает значительные возможности для масштабирования на ключевых рынках. Наша миссия — сделать сложные цифровые продукты более доступными, интеллектуальными и масштабируемыми. Для этого мы выстраиваем глобальную сеть партнёров и команду сильных профессионалов и ищем человека, готового взять на себя полную ответственность за развитие HR-функции на этом этапе роста.
Ключевые обязанности
Рекрутинг и привлечение талантов
-
Полная ответственность за полный цикл подбора на ключевые бизнес-позиции (партнёрства, продажи, финансы, маркетинг, операционная деятельность);
-
Личное ведение подбора на сложные и руководящие позиции в сферах CFD, финтех, iGaming и смежных высокорисковых вертикалях;
-
Формирование и поддержание сильного пула кандидатов на приоритетных рынках (Латинская Америка, Европа, Азия, Африка);
-
Взаимодействие с внешними рекрутинговыми агентствами и управление каналами поиска для обеспечения скорости и качества найма;
-
Разработка чётких процессов подбора, интервью-фреймворков и стандартов оценки кандидатов;
-
Усиление ценностного предложения работодателя (EVP) NOMO и улучшение опыта кандидатов на всех этапах воронки найма.
Бренд работодателя
-
Формирование базового присутствия NOMO на ключевых рекрутинговых платформах и в профессиональных сообществах;
-
Запуск и развитие программ рекомендаций и амбассадорства работодателя;
-
Обеспечение единого и последовательного позиционирования компании, культуры и возможностей роста;
-
Совместная работа с руководством над формированием и коммуникацией чёткого EVP, соответствующего стадии scale-up.
HR-процессы и People Operations
-
Построение и поддержка базовых HR-процессов с нуля: онбординг, оффбординг, документация, политики и управление жизненным циклом сотрудников;
-
Внедрение и администрирование HR-систем (HRIS), ведение кадровых данных и внутренних регламентов;
-
Поддержка руководства в принятии решений, связанных с персоналом, процессах обратной связи и развитии команд;
-
Закладка основы для системы управления эффективностью и people-аналитики по мере масштабирования компании.
Наши ожидания
-
Сильный практический опыт в рекрутинге как основной функции, желательно в финтехе, CFD или быстрорастущих цифровых бизнесах;
-
Подтверждённый опыт подбора руководящих и нишевых специалистов (Head of Partnerships, руководители продаж, финансы, growth-роли);
-
Опыт выстраивания HR- и рекрутинговых процессов в стартапах или scale-up компаниях;
-
Понимание основ бренда работодателя (EVP, candidate experience, реферальные программы);
-
Способность работать автономно, расставлять приоритеты и брать полную ответственность за результат;
-
Уровень английского языка B2 и выше (рабочий язык для общения с кандидатами и внутренними командами).
Будет преимуществом
-
Опыт найма в брокерских, трейдинговых, финтех- или iGaming-компаниях;
-
Собственная сеть контактов в релевантных вертикалях и регионах;
-
Опыт работы с распределёнными, полностью удалёнными командами;
-
Умение находить баланс между скоростью найма, качеством и долгосрочным соответствием кандидатов.
Мы предлагаем
-
Конкурентное вознаграждение, соответствующее опыту и вкладу;
-
Возможность выстроить HR-функцию с нуля и вырасти до роли Head of HR;
-
Прямое взаимодействие с CEO и топ-менеджментом;
-
Высокий уровень автономии и доверия в принятии решений;
-
Работу в быстрорастущем международном финтех-проекте с венчурной поддержкой;
-
Полностью удалённый формат и гибкий график работы.
