Консалтинговое HR агентство А2 - ведущее агентство по Москве и МО, активно распространяющее свою экспертизу по всей России. Уже 8 лет мы помогаем компаниям выстраивать лучшую функцию HR и процессы управления персоналом. У нас в обслуживании уже находится более 150 компаний из разных отраслей, и это число неустанно растет!
Мы развиваем рекрутинговую платформу (ATS) с AI-функциями: управление вакансиями и кандидатами, работа с откликами, скоринг и “идеальные профили”, инструменты для хантинга, интеграция с HH.ru и AI-сервисами.
Сейчас проект уже в активной эксплуатации и нуждается в системном развитии: новые фичи, рефакторинг, качество, надежность интеграций, снижение техдолга.
Задачи:
-
Развивать продуктовую функциональность ATS: вакансии, кандидаты, отклики, скоринг/хантинг, отчеты, улучшения UX.
-
Разрабатывать и поддерживать backend на Node.js (Express): REST API, авторизация (JWT), интеграции по HTTP, обработка ошибок, безопасность.
-
Работать с MySQL: оптимизация запросов, индексы, улучшение производительности.
-
Развивать frontend на React: формы, валидация, состояние/кеш, производительность, декомпозиция крупных экранов.
-
Улучшать качество: типизация (поэтапно), тесты (unit/e2e на критические сценарии), единые практики код-стайла, документация.
-
Повышать надежность интеграций (в т.ч. HH.ru): rate limits, ретраи/backoff, логирование, мониторинг.
Наш стек:
Frontend: React, Vite, Tailwind, TanStack Query, React Router, React Hook Form + Zod, UI-компоненты, графики/аналитика.
Требования:
-
Опыт коммерческой разработки 2+ лет (ориентир), уверенный full-stack или сильный backend + готовность углубляться во frontend.
-
Уверенный Node.js/Express: проектирование REST API, middleware, авторизация, интеграции.
-
Уверенная работа с SQL/MySQL (JOIN, индексы, оптимизация).
-
Уверенный React: компонентный подход, формы/валидация, управление состоянием, работа с запросами и кешем.
Предлагаем:
- Система оплаты: фиксированный оклад (по согласованию) или сдельный формат работы
-
Удаленный формат и гибкое взаимодействие с командой/заказчиком.
-
Реальный продукт с понятной ценностью и возможностью влиять на архитектуру и roadmap.
-
Прозрачные приоритеты: фичи + качество (а не бесконечные пожары).
-
Корпоративная библиотека книг по управлению персоналом и бизнес-процессах;
- Молодую команду и человеческое общение в коллективе без лишних официальностей.
-
Компенсация по уровню, с возможностью роста по мере расширения зоны ответственности.
