Ведущий инженер-технолог по окраске

Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.

Функционал

• Разработка технологических инструкций по дробеочистке, покраске порошковыми материалами и жидкими лакокрасочными материалами и сопутствующим операциям на линиях и в окрасочных камерах. Окрашиваемые изделия из сталей габаритами от 10 см до 10 м
• Совершенствование производства на окрасочном участке: анализ и сокращение потерь, повышение производительности работ, совершенствование организации производства
• Расчет норм расхода материалов согласно технологических процессов
• Запуск производства новых изделий: внедрение оборудования, разработка и отладка технологических процессов, подбор необходимого оснащения
• Проведение опытно-экспериментальных работ по внедрению и испытаниям новых материалов

Требования

• Профильное высшее образование (химико-технологическое, машиностроение, механика, материаловедение, станкостроение)
• Стремление к развитию, коммуникабельность, инициативность, целеустремленность
• Владение CAD системами в рамках технолога (SolidWorks, Компас и т.д.)
• Навыки работы в CAPP системе приветствуются (Techcard либо аналогичная), знание основ бережливого производства

Условия

• релокационный пакет при переезде в Екатеринбург (компенсация найма жилья, билетов)
• официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, полный соц.пакет
• ежегодная индексация заработной платы, повышение дохода;
• поддержка здоровья - ДМС включая стоматологию (возможность обращаться к специалистам частных клиник бесплатно)
• мобильное рабочее место: современный ноутбук и сотовая связь с интернетом
• доставку корпоративным транспортом (со всех районы Екатеринбурга, пригород, более 20 маршрутов)
• программа адаптации и наставник на период испытательного срока;
• развитие потенциала сотрудника: корпоративное обучение, участие в профильных выставках и конференциях; развитие в должности; кадровый резерв.