Начальник участка по ремонту оборудования топливоподачи

Дата размещения вакансии: 22.12.2025
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 177800 RUR
Город:
Рефтинский
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работ по ремонту оборудования топливоподачи электростанции в соответствии с планом, контроль качества работ, управление персоналом участка.

  • Обеспечивать выполнение участком плановых производственных заданий в соответствии с графиком ремонтов, при хорошем качестве работ и неуклонном повышении производительности труда.

  • Разрабатывать графики ремонта оборудования в объеме работ в зоне своей ответственности, участвовать в формировании и защите у руководителей общих графиков ремонта оборудования до начала ремонта.

  • Обеспечивать строжайшее соблюдение работниками участка установленной технологии и принимать участие в разработке новых технологических указаний и корректировке соответствующих. Обеспечивать максимальное использование средств механизации, заменяющих ручной физический труд и обеспечивающих производительную работу всех рабочих участка.

  • Обеспечивать контроль за качественным выполнением плановых и сверхплановых работ в установленные сроки и соблюдение правил ТБ, давая необходимые пояснения и указания.

  • Ежемесячно обеспечивать своевременное подписание актов выполненных работ и сопутствующей отчетной документации у заказчика.

  • Соблюдать лично и обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Не менее 3х лет опыта работы по специальности;
  • Уверенный пользователь ПК (в том числе знание MS Office) и оргтехники;
  • Ответственность, внимательность, оперативность в работе, исполнительность

Условия:

  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.