Менеджер по подбору и адаптации

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала: от анализа требований до выхода сотрудника;
• управление каналами подбора персонала (hh.ru, социальные сети и пр..), оценка эффективности;
• ведение базы кандидатов, аналитика по воронке и отчетность;
• мониторинг процесса адаптации, проведение адаптационных мероприятий, оказание поддержки новичкам, измерение индекса удовлетворенности;
• разработка инструментов адаптации: книга новичка, welcome программы, welcome-пакеты;
• мероприятия по развитию бренда работодателя: организация брендирования вакансий, работа с откликами на Dream Job;
• анализ эффективности процессов и бюджетов и поиск возможностей улучшений.

Требования:

• высшее образование (менеджмент, управление персоналом);
• опыт решения аналогичных задач от 3-х лет;
• знание процессов подбора и адаптации персонала;
• опыт эффективного подбора на позиции разного уровня, владение методом STAR;
• процессное мышление: умение видеть процесс целиком, узкие места;
• высокий уровень коммуникации и влияния: умение выстраивать отношения на всех уровнях и отстаивать свою позицию;
• клиентоориентированность.

Условия:

• конкурентная заработная плата с учетом опыта и навыков;
• социальные гарантии по ТК РФ;
• ДМС от 1 года работы;
• возможность создавать почти с нуля HR-процессы;
• возможность стать лидером направления в растущей компании;