Основные задачи:
-
Настраивать и поддерживать систему целей и показателей для сотрудников и команд.
-
Помогать руководителям формулировать цели так, чтобы они были понятными, измеримыми и выполнимыми.
-
Сопровождать систему бонусов: участвовать в формировании целей, следить за согласованием и актуализацией показателей.
-
Переводить общие приоритеты компании и подразделений в конкретные цели на месяц, квартал и год.
-
Готовить и обновлять внутренние документы и правила, описывающие подходы к постановке целей и оценке результатов.
-
Консультировать руководителей по вопросам целей, показателей и оценки выполнения.
-
Участвовать в планировании и рабочих сессиях команд, помогая структурировать обсуждение и договорённости (при наличии опыта).
Будет плюсом:
-
Опыт работы с системами целеполагания (в том числе OKR).
-
Навыки проведения рабочих встреч и обсуждений с командами.
-
Понимание того, как устроены процессы планирования в крупных компаниях.
Наши ожидания:
-
Практический опыт работы с KPI, целями и системами мотивации.
-
Умение разложить сложные задачи на понятные показатели и договорённости.
-
Внимательность к деталям, системный подход и умение выстраивать рабочий диалог.
-
Готовность улучшать существующие подходы и предлагать более удобные решения.
Условия работы:
-
Работа в устойчивой компании с выстроенными процессами и фокусом на развитие управленческих практик.
-
Оформление в соответствии с трудовым законодательством, с полным соблюдением социальных гарантий.
-
Конкурентный уровень дохода с фиксированной и переменной частью; выплаты осуществляются регулярно и в полном объёме.
-
Возможность участвовать в развитии и совершенствовании системы управления результатами и целеполагания.
-
Гибкий формат работы с возможностью совмещения офисного и дистанционного режимов.
-
Предоставление необходимого рабочего оборудования и корпоративных средств связи.
-
Комфортные условия для работы и перерывов в течение дня.
