Ведущий инженер по надзору за строительством

Дата размещения вакансии: 23.12.2025
Работодатель: Росводоканал,ООО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Комсомольск-на-Амуре
улица Кирова 24
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Контроль качества: Проверка соответствия выполняемых работ проектной документации, СНиПам, ГОСТам; контроль соблюдения технологии;

  • Проверка документации: Согласование проектных изменений, проверка исполнительной документации, ведение архива;

  • Устранение нарушений: Выявление причин срывов сроков и ухудшения качества, принятие мер по их устранению, контроль исправления недоделок;
  • Приемка работ: Участие в работе комиссий по приемке объектов, техническая приемка законченных работ, оформление документации;
  • Отчетность: Подготовка данных для отчетности, ведение отчетности о ходе строительства;

  • Предложения: Внесение предложений по улучшению техпроцессов, внедрению новых решений.

Требования:

  • Высшее образование (техническое) по направлению «Промышленное и гражданское строительство»

  • Опыт работы не менее 3-х лет на инженерно-технических должностях в сфере Строительство и ЖКХ
  • Знание программ: Word, Excel, AutoCAD
  • Технические знания в области строительства, материаловедения и конструирования
  • Понимание основ геодезии, геологии и инженерных изысканий.
  • Владение методами расчёта конструкций, знание строительных норм и правил, умение читать техническую документацию.
  • Знание технологий строительных работ, свойств строительных материалов и методов контроля качества;
  • Ответственность, внимательность к деталям, аналитическое мышление и умение принимать решения в сложных ситуациях.
  • Дополнительные сертификаты по промышленной безопасности и охране труда (приветствуются)

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
  • График работы 5/2;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
  • Социальный пакет;
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование;
  • Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
  • Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
  • Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
  • Культурные мероприятия, волонтёрство.