Монтерская улица 3
Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Обязанности:
-Осуществление оперативного и качественного рассмотрения обращений от юридических лиц (клиентов компании).
- Предоставление консультаций, технической поддержки клиентам компании по вопросам возникших неисправностей изготовленного оборудования, возврата товаров и урегулирования претензий;
- Формирование ответов на поступившие обращения клиентов компании;
-Контроль и соблюдение установленных сроков реагирования на претензии;
-Ведение учета поступивших претензий, анализирование причин их поступления;
- Взаимодействие с техническими специалистами при подготовке ответов на претензии;
-Участие в разработке технической документации по изготавливаемому оборудованию.
Требования:
-Наличие среднего профессионального или высшего образования в технической сфере (например, инженер-конструктор, технолог и т.п.);
-Практический опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
-Владение офисными приложениями, включая пакет Microsoft Office;
- Достаточный уровень профессиональной компетенции в области документооборота и делопроизводства;
-Развитые аналитические способности и навыки критического мышления;
-Высокий уровень ответственности и профессиональной этики;
- Дисциплинированность, выдержанность и стрессоустойчивость.
Условия:
-Рабочий график: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;
-Официальное трудоустройство и белая зарплата;
-Адрес расположения: Вторчермет, территория завода РТИ (ул. Монтерская, 3);
-Наставничество при вводе в должность;
- Дружный коллектив;
-Интересные задачи и перспективы профессионального и карьерного роста.
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!
