Цифровые Привычки – аккредитованная IT-компания, резидент Сколково, топ-5 подрядчиков Сбера. Мы предоставляем услуги IT-консалтинга, заказной разработки, аутсорсинга IT-процессов и развиваем собственные продукты и проекты партнеров.
Наша команда — это сплоченный коллектив высококвалифицированных профессионалов, способных эффективно решать самые сложные задачи. Нас более 250 человек, распределенных по разным проектам и городам.
Люди — самый ценный актив.
Наша команда экспертов объединена общими идеями, ценностями и миссией. Мы делаем свою работу лучше каждый день благодаря общим принципам, которые нами движут.
Мы заботимся о благополучии специалистов: создаем комфортные условия труда, ставим амбициозные задачи и даем возможность поменять проект, если он по каким-то причинам перестал устраивать.
Количество наших проектов растет, как растет и наша команда.
Описание роли:
Специалист отвечает за анализ требований в области кадрового учёта и расчёта заработной платы, постановку задач разработчикам и контроль результата.
Обязанности:
-
Описание моделей и процессов текущих систем ЗУП.
-
Сбор и систематизация требований от HR-подразделений и бухгалтерии.
-
Подготовка и согласование ТЗ для разработчиков 1С (с детализацией до объектов системы).
-
Уточнение требований в процессе разработки.
-
Первичное тестирование и контроль качества функционала.
-
Передача доработок заказчикам для приёмки.
-
Работа с большими массивами данных в подсистемах ЗУП.
Требования:
- Опыт работы аналитиком ЗУП от 3 лет.
- Глубокое знание процессов кадрового учёта и расчёта зарплаты.
- Знание архитектуры подсистем: кадровый учёт, расчёт зарплаты, КПЭ-премии, табелирование, отчётность.
- Умение работать с консолью запросов, выборками данных.
- Базовые навыки чтения кода 1С.
- Понимание интеграций 1С.
- Навыки работы с Jira + Confluence.
- Умение структурировать информацию и грамотно излагать мысли.
