Специалист отдела управления проектами

Дата размещения вакансии: 24.12.2025
Работодатель: Русские Газовые Турбины
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большой Саввинский переулок 12с16
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Взаимодействие между Заказчиком, структурными подразделениями компании, подрядными организациями компании по выставлению и подписанию первичной финансовой документации по проектам. Обеспечение направления и получения оригиналов документов, передача их в соответствующие подразделения компании;

  • Взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками оборудования по организации обучения персонала Заказчика на площадке проекта.

    Подготовка писем в адрес Заказчика или поставщиков компании по административным вопросам, возникающим при реализации проектов.

    Подготовка, согласование и выпуск заявок на закупку, отгрузку, требуемых при реализации проекта;

  • Ведение реестра исходящих и входящих писем по проектам;
  • Обеспечение выполнения требований договора по переводу документации (своевременная организация и контроль исполнения) и доставка Заказчику с оформлением соответствующих актов приемки – передачи;
  • Обеспечение направления и получения подписанных табельных листов, а также общего рабочего времени технических консультантов на площадке Заказчика;
  • Ведение протоколов совещаний по проектам. Организация подписания протоколов (при необходимости);
  • Выполнение других поручений своего непосредственного руководителя согласно уровню знаний и квалификации.

Требования:

  • Знание принципов деловой этики Предприятия;

  • Понимание основных принципов системы менеджмента качества;
  • Умение читать и понимать технические требования (чертежи, спецификации, стандарты, ТУ), предъявляемые к продукции промышленного предприятия;
  • Умение использовать современные средства информационных технологий для выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • Обладать аналитическими навыками.

Условия:

  • График работы: с 09.00 до 18.00;
  • ДМС, страхование жизни и здоровья;
  • Доплата к пособию по временной нетрудоспособности (больничный) в соответствии с политикой компании;
  • Компенсация питания;
  • Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.