QA-инженер 1С (ручное тестирование)

Дата размещения вакансии: 24.12.2025
Работодатель: СБЕРКОРУС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Калужско-Рижская линия метро Шаболовская
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

НПФ СБЕРБАНКА активно развивает свою IT-экосистему. Мы ищем QA-инженера для тестирования сложных модифицированных конфигураций 1С.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка тест-кейсов, чек-листов и тест-планов на основе требований
  • Проведение функционального, интеграционного, регрессионного тестирования систем АС Учет инвестиций и управления рисками, АС: ПОД ФТ
  • Анализ ошибок и предложение улучшений для повышения качества продукта
  • Подготовка тестовых данных
  • Подготовка и проведение приемо-сдаточных испытаний заказчику

Требования:

  • Опыт работы с платформой 1С от 1 года

  • Знание особенностей тестирования 1С-приложений

  • Опыт работы с модифицированными конфигурациями, особенно в финансовом секторе («Ортикон БУХ 8.3»/ «ХОМНЕТ»/ «1С Аванкор»/ «1С ПодФТ»/ «1С ЗУП», «Управление холдингом»/ «Документооборот»)

  • Опыт тестирования интеграций 1С с внешними системами

    Будет большим плюсом (если опыта нет – научим):

  • Опыт работы с инструментами тестирования API

  • Знание форматов данных JSON, XML

  • Базовые знания SQL

  • Понимание и применение техник тест-дизайна

  • Базовый опыт автоматизации тестирования для 1С

Мы предлагаем:

  • Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
  • Гибридный график работы и корпоративная техника;
  • Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
  • Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
    IT отсрочку от срочной службы;
  • Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

  • Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
  • Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
  • Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
  • Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
  • Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.