Менеджер по подбору персонала

Добрый день, уважаемые соискатели! Приглашаем Вас к участию в конкурсе на позицию Менеджер по подбору персонала.

📌 О компании

Ресторанный комплекс «Яблоки Печём» — уютная «сказка в горах»: деревенская стилизованная атмосфера, панорамные виды с террасы, душевная кухня и невероятные десерты. Гости особенно ценят ресторан за визуальную эстетику и тепло, которым пропитан каждый уголок. Это место, где хочется оставаться и возвращаться — и, соответственно, мы ищем коллег, которые разделяют этот подход как в работе с гостями, так и в работе с командой.

📌 Для кого эта роль

Мы ищем HR-рекрутера/Менеджера по персоналу, который станет ключевым исполнителем в формировании команды. Вы будете управлять всем циклом подбора и адаптации, вести статистику, формировать позиции и профили, работать с базой кандидатов и организовывать процессы с нуля в динамике ресторанного бизнеса.

📌 Основные задачи

🔹 Подбор персонала

• Полный цикл рекрутинга: от создания вакансий до оффера и закрытия.
• Публикация вакансий на основных площадках, таргетированных группах в соцсетях.
• Поиск кандидатов через активные каналы (поиск, ручной скаутинг, соцсети).
• Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных).
• Формирование профилей должностей и кандидатских портретов.

🔹 Аналитика и статистика

• Ведение статистики подбора: источники, сроки, конверсия.
• Регулярные отчёты для собственника.

🔹 Адаптация и сопровождение

• Onboarding новых сотрудников (встреча, оформление, ввод в обязанности).
• Поддержка новых коллег в первые дни/недели.
• Обратная связь и мониторинг прогресса адаптации.

🔹 Взаимодействие с командой

• Работа с руководителями подразделений по уточнению профилей и требований.
• Помощь в организации корпоративных процессов по персоналу (встречи, мотивационные активности).

🔹 Административные задачи

• Работа с кадровой документацией.
• Взаимодействие с внешними HR-партнёрами и подрядчиками (при необходимости).
• Заселение персонала в корпоративное жилье

📌 Что важно в кандидате

🔸 Навыки и опыт

• Опыт в подборе персонала в ресторанной индустрии (будет преимуществом опыт в обслуживании, HoReCa, сервисе).
• Понимание каналов поиска, инструментов оценки, форматов интервью.
• Владение основными HR-инструментами: job-сайты, соцсети, CRM/ATS (желательно).
• Умение формировать HR-отчёты и аналитическую информацию.

🔸 Личные качества

• Коммуникабельность и вовлечённость.
• Гибкость, способность действовать в динамике.
• Эмоциональный интеллект — умение работать с разными людьми.
• Проактивность и желание вносить идеи.

📌 Что мы предлагаем

• Интересную роль с реальной возможностью влиять на процессы.
• Работу в живом, вдохновляющем пространстве с видом на горы.
• Поощрение инициативы — ваш вклад реально замечается.
• Отзывчивое руководство и поддержка идей.
• Возможность профессионального роста.
• Оклад от 80 тыс (по результатам собеседования)

Присылайте Ваши резюме, мы свяжемся с вами.