Менеджер по развитию новых товарных категорий

Обязанности:

• Анализ рынка, трендов и конкурентной среды для выявления перспективных товарных категорий;
• проведение изучение маркетинговой информации, коммерческих предложений и рекламных материалов с целью выявления устойчивого спроса на новые группы продуктов или изменения спроса на продукты из существующего ассортимента компании;
• ввод нового ассортимента, анализ товарной матрицы и её оптимизация
• Формирование бизнес-кейсов по запуску новых категорий (объем рынка, потенциал продаж, маржинальность, риски);
• Координация выполнения внутренних процедур, необходимых для запуска продаж новых товарных категорий (взаимодействие с маркетингом, продажами, логистикой, закупками, финансами, юридической службой и IT);
• Формирование и управление ассортиментной матрицей новых категорий;
• Запуск пилотных проектов, тестирование гипотез, масштабирование успешных решений;
• Контроль KPI по новым категориям (выручка, маржа, оборачиваемость, доля продаж);
• Подготовка отчетности и презентаций для руководства.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно: экономика, маркетинг, менеджмент);
• Опыт работы от 2–3 лет в категорийном менеджменте, развитии ассортимента или продукта;
• Опыт запуска новых товаров или категорий будет являться преимуществом;
• Сильные аналитические навыки, умение работать с данными и финансовыми моделями;
• Сильные переговорные навыки в рамках взаимодействия со смежными подразделениями, так и с внешними контрагентами, производителями, поставщиками;
• Понимание принципов категорийного менеджмента и ценообразования;
• Опыт работы с Excel / Google Sheets – обязателен, BI-инструментами (будет являться преимуществом).

KPI позиции

• Запуск новых товарных категорий в срок;
• Выполнение планов по выручке и марже;
• Доля новых категорий в общем обороте;
• Оборачиваемость и эффективность ассортимента.

Условия:

• Белая з\п с оформлением в штат компании;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Питание в офисе;
• Возможность развития в международной компании;
• Скидки на продукцию компании.

Заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке с успешным кандидатом.