Первомайская улица 54
О компании
Мы — логистическая компания с собственным автопарком 15–17 грузовых автомобилей (рефрижераторы, тенты, изотермы 20 т) и собственной ремонтной базой.
Компания развивается, и сейчас мы ищем операционного управленца, который поможет выстроить устойчивую, управляемую систему эксплуатации собственного транспорта.
Это не роль «пожарного» и не роль «главного механика».
Это позиция для человека, который умеет работать с людьми, процессами и цифрами, понимает специфику транспорта и выстраивает систему, которая работает не за счёт ручного управления, а за счёт структуры.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
-
не тушит пожары, а устраняет причины
-
выстраивает процессы, а не работает в хаосе
-
умеет договариваться с людьми и удерживать управленческую рамку
-
готов постепенно брать на себя больше ответственности
Эта роль создаётся для того, чтобы снять операционную нагрузку с собственника и дать компании возможность расти без перегруза ключевых людей.
Задачи
Выстраивание системы эксплуатации автопарка
-
Анализ текущих процессов и логики работы
-
Формирование и внедрение регламентов, стандартов, чек-листов
-
Настройка системы выпуска на линию, ТО и ремонтов
-
Планирование и контроль простоев
-
Оцифровка процессов: учёт, графики, контроль, планирование
Управление командой
-
Координация работы механиков, слесарей, водителей и диспетчеров
-
Настройка зон ответственности и ролей
-
Формирование понятных правил взаимодействия
-
Спокойное, зрелое управление без давления и хаоса
Контроль эффективности
-
Анализ простоев и их причин
-
Контроль затрат на эксплуатацию и ремонты
-
Участие в управленческой отчётности
-
Поиск точек оптимизации
Развитие
-
Участие в масштабировании автопарка
-
Предложение и внедрение улучшений
-
Постепенное расширение зоны ответственности
Требования
-
Опыт управления транспортным направлением или автопарком
-
Практическое понимание эксплуатации грузовых автомобилей
-
Опыт выстраивания процессов, а не только оперативного управления
-
Системное мышление
-
Умение работать с людьми
-
Готовность брать ответственность
-
Спокойный, зрелый стиль управления
Будет плюсом:
-
Опыт внедрения регламентов и стандартов
-
Опыт оцифровки процессов
-
Опыт участия в масштабировании
Мы предлагаем
-
Работу в устойчивой компании с реальным бизнесом
-
Возможность влиять на процессы и управленческие решения
-
Постепенный рост зоны ответственности
-
Взаимодействие напрямую с собственниками
-
Возможность вырасти в полноценного руководителя направления
-
Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
Эта роль не подойдёт, если вы:
-
не готовы к изменениям и системной работе
-
не любите аналитику и управленческую ответственность
-
ожидаете постоянных указаний
-
предпочитаете работать «вручную», а не выстраивать процессы
Если вам интересны сложные управленческие задачи, реальный масштаб ответственности и возможность влиять на бизнес — будем рады знакомству.
