HR аналитик

Обязанности:

• Разработка/сопровождение моделей и сценариев для прогнозирования и планирования НR-процессов:

Сопровождение модели планирования ФОТ.

Планирование численности и потребности в персонале.

Прогнозирование текучести персонала и замещения вакансий.

Ежемесячный анализ исполнения бюджета расходов на персонал.

• Проведение анализа HR-процессов

Анализ показателей рекрутинга (скорость подбора, затраты на его проведение).

Анализ трудоемкости и интенсивности работ.

Анализ ФОТ.

Проведение мониторинга уровня заработных плат.

• Подготовка НR-отчетности:

Подготовка презентаций в PowerPoint.

Расчет показателей в Excel и предоставление информации в табличном виде.

• Администрирование социального пакета льгот.
• Сопровождение существующих и разработка новых HR-метрик.
• Участие в проектах по автоматизации процессов, повышению эффективности работы персонала.

Требования:

• Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
• Структурированность, высокие аналитические способности;
• Ориентация на результат, высокий уровень исполнения;
• Опыт работы: не менее года в HR-аналитике/C&B/экономике по труду;
• Способность к самообучению, наличие критического мышления;
• Продвинутый уровень владение Excel;
• Знание 1C 8.3 ЗУП;
• Знание учета рабочего времени.