Место работы консультантов: Все регионы Казахстана
Контекст и масштаб работы:
Матрица отслеживания мобильности (MTM) МОМ была создана в 2022 году в Казахстане. MTM адаптирован к контексту Казахстана на основе методологии МОМ «Глобальная матрица отслеживания перемещений» (DTM). MTM — это система, которая отслеживает и контролирует перемещение и мобильность населения. Он предназначен для регулярного и систематического сбора, обработки и распространения информации с целью обеспечения лучшего понимания перемещений и меняющихся потребностей различных мобильных групп населения, как на месте, так и в пути.
Благодаря финансированию проекта Европейским Союзом и Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству программа МОМ MTM направлена на сбор нового раунда данных с помощью так называемой Базовой оценки мобильности (BMA) и Обследования трудящихся-мигрантов (MWS). Оба мероприятия по сбору данных будут проводиться по всему Казахстану и направлены на дальнейшее улучшение понимания мобильности людей в Казахстане, в страну и из нее, а также связанных с этим тенденций, потребностей и уязвимостей
Обязанности:
Под общим руководством МОМ и национальных консультантов, а также при тесной координации со стороны ассистента проекта МТМ, нумераторы будут:
1.1. Проводить индивидуальные интервью (ИИ) в определенных местах:
a) Проводить индивидуальные (очное) интервью (ИИ) с международными мигрантами, проживающими в Казахстане.
b) При необходимости проводить повторные интервью для получения недостающих или неполных данных.
c) Осуществлять наблюдения в процессе проведения интервью.
d) Разработать как минимум одну историю успеха о лучших практиках мигрантов и представить её вместе с итоговым отчётом по завершении сбора данных.
1.2. Обеспечить соблюдение рекомендаций и кодекса поведения МОМ во время сбора данных
a) Индивидуальные интервью (ИИ) должны проводиться, по возможности, на родном языке интервьюеров, непосредственно в целевых или удалённых местах, в зависимости от
доступности, безопасности и защищённости каждого конкретного места.
b) Ожидается, что индивидуальные интервью (ИИ) будут обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и рекомендациями МОМ.
c) Участвовать в обучении переписчиков перед каждым сбором данных, чтобы обеспечить понимание методологии и вопросника, а также ознакомиться с принципами и рекомендациями МОМ.
d) Уважать частную жизнь и права лиц, проходящих обследование, обеспечивая получение осознанного согласия.
1.3. Другие задачи
a) Разработать и представить планы полевых работ и транспортных расходов с указанием местоположений перед каждым раундом сбора данных;
b) Координировать действия с руководителями полевых работ и руководителями групп для планирования ежедневного графика и целевых областей сбора данных;
c) Перед выездом на место убедиться, что все необходимое оборудование (планшеты, телефоны, бумажные бланки и т. д.) и ресурсы подготовлены;
d) Установить хорошие отношения с мигрантским сообществом, обеспечив уважительное и профессиональное взаимодействие;
e) Обеспечить точность и полноту собранных данных;
f) При необходимости проверять информацию путем перекрестной проверки с несколькими источниками;
g) Вести подробные записи повседневной деятельности и проведённых интервью;
h) Оказывать помощь в документировании проблем или вопросов, возникших на местах;
i) Отправлять заполненные формы опроса в KOBO и убедиться, что данные правильно загружены или доставлены в группу управления данными.
Показатели эффективности для оценки результатов:
- Качество и своевременность выполнения поставленных задач;
- Обратная связь от группы управления проектами МОМ, тематического специалиста и коллег;
- Соблюдение внутренних правил МОМ;
- Соблюдение принципов защиты данных МОМ.
Требования:
Образование: - Минимум среднее образование или диплом — высшее образование будет преимуществом; - Другое формальное образование, соответствующее заданию;
Опыт:
- Не менее 2 лет опыта проведения оценок и обследований сообществ и домохозяйств;
- Знание и понимание связи между миграцией и развитием;
- Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (будет преимуществом);
- Компетенции и навыки:
- Хорошее знание концепции миграции и развития;
- Знание мандата МОМ;
- Хорошее владение устным и письменным русским языком, казахский язык будет преимуществом.
Личные качества и другие требования:
- Хорошие навыки межличностного общения, твердые суждения/принятие решений, инициативность и креативность;
- Культурная и гендерная чувствительность;
- Придерживание к основным ценностям ООН; в частности, уважительное отношение к различиям культуры, пола, религии, этнической принадлежности, национальности, языка, возраста и т. д.
Компетенции:
Ценности
- Инклюзивность и уважение разнообразия: уважают и поощряют индивидуальные и культурные различия, разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
- Честность и прозрачность: поддерживают высокие этические стандарты и действуют в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
- Профессионализм: демонстрирует способность работать собранно, компетентно и преданно делу, а также применяет критическое мышление при решении повседневных задач.
Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы
- Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
- Предоставление результатов: обеспечивает и предоставляет качественные результаты в ориентированном на обслуживание и своевременном порядке; ориентировано на действия и нацелено на достижение согласованных результатов.
- Управление и обмен знаниями: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
- Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
- Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующее.
