з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу
- Активно искать и привлекать специалистов, в том числе инженеров и технических экспертов
- Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
- Вести коммуникацию с заказчиками, уточнять детали вакансий и формировать профиль идеального кандидата
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, предоставлять обратную связь
- Вести базу данных кандидатов и поддерживать актуальность информации
- Участвовать в развитии HR-бренда компании и внедрении новых инструментов подбора
Что важно для успеха в этой роли:
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно — опыт подбора инженеров или технических специалистов)
- Умение вести несколько проектов одновременно и работать в динамичной среде
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительные отношения
- Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат
- Владение современными инструментами поиска и оценки персонала
- Готовность работать удалённо и эффективно коммуницировать в онлайн-формате
Условия и преимущества:
- Удалённый формат работы: работайте из любой точки мира
- График 5/2, 8-часовой рабочий день
- Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
- Внутреннее обучение и поддержка профессионального роста
- Возможности карьерного развития внутри компании
- Работа с интересными проектами и ведущими работодателями рынка
- Дружная команда, обмен опытом и поддержка коллег
