Начальник отдела работы с клиентами и организации транспортировки газа

Обязанности:

• Осуществление системной организации, координации и контроля за расчётом протяженности маршрутов и стоимости транспортировки газа для Клиентов ОТП
• Согласование с ПАО «Газпром» и газотранспортными предприятиями маршрутов транспортировки газа и свободных мощностей;
• Осуществление анализа действующих режимов поставок газа на организованных торгах и схем проведения расчетов, с выявлением возможностей по повышению их эффективности за счет рационализации потоков и подготовкой предложений по снижению издержек в сфере маркетинга;
• Организация работы по подготовке проектов договоров с Клиентами ОТП и Балансирующим покупателем, по их согласованию, подписанию, регистрации и обеспечению надлежащего исполнения обязательств после заключения;
• Регистрация Клиентов ОТП и Балансирующего покупателя в автоматизированной системе учета газа Оператора товарных поставок;
• Базовое обучение Клиентов ОТП работе с Личным кабинетом ОТП ТЭК, в том числе добавлением/введением через Личный кабинет ОТП ТЭК новых потребителей, регионов присутствия, поручений Клиентов ОТП на организацию транспортировки газа.
• Знание технологии транспортировки газа и режимов работы ГТС ПАО «Газпром», знание методики осуществления расчёта маршрутов и стоимости транспортировки газа, знание работы биржи и клиринговой организации в части обеспечения проведения биржевых торгов газом;
• знание технологии учета поставки/отбора биржевого газа, знание технологии коммерческой балансировки биржевого газа, навыки ведения договорной работы с клиентами, навыки работы с базами данных и системой личных кабинетов, оформление отчётных документов.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы 1-3 года;

• Знание MS Office – уверенные знания Excel, составление презентаций Power Point, опыт работы в 1С;

• Навыки программирования;

Условия:

• ​​​​Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00-18.00, офисный формат работы;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Корпоративное обучение и возможность карьерного роста и развития в периметре компании.