Совхозная улица 1с1
Обязанности:
1. Построение системы обучения и развития персонала соответствии с Корпоративной моделью компетенций:
• Разработка и реализация концепции и структуры программ развития персонала по уровням с учетом специфики и приоритетов.
• Разработка нормативной документации по направлению. (положения, регламенты, инструкции)
2. Разработка пула корпоративных программ в соответствии с моделью компетенций для руководителей, кадровых резервов и ключевых сотрудников.
• Формирование концепций и каталога программ развития.
• Разработка контента и методического портфеля (руководство процессом или самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы).
• Пилотирование разработанных программ.
• Доработка по итогам пилотирования.
• Определение и подготовка внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов.
3. Разработка курсов для LMS платформы Вовлекай с помощью Ispring
Проведение Корпоративных программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений):
1. Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников):
• составление графиков обучения
• формирование групп
• ведение статистического учета
• подготовка отчетов
• обработка результатов обратной связи по итогам
• проведенного обучения
• подготовка и печать материалов к мероприятиям по обучению
2. Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (10 тренинговых дней в месяц):
3. Проведение программ развития для кадровых резервов
4. Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ.
Участие в проектах кадровых резервов, наставничество, бизнес-встречи, стратегические сессии и др.:
1. Реализация программ развития для кадровых резервов, наставников и др. целевых групп ключевых сотрудников.
2. Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.
3. Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий.
Требования:
1. Опыт работы в корпоративном обучении не менее 3 лет;
2. Высшее образование (педагогика, менеджмент, психология). Дополнительное профессиональное образование в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера). Обучение игропрактике / фасилитации у Дудоровых/ менторингу у Александры Прицкер – как преимущество. Сертификаты школы бизнес-тренеров у Марка Кукушкина или Гули Базаровой. Программа управленческой подготовки Тахира Базарова.
3. Профессиональные знания, умения, навыки и компетенции:
• высокий уровень развития тренерских компетенций
• высокий уровень развития компетенций по разработке программ обучения
• знания методики разработки программ обучения взрослых
• знания методологии организации и проведения очных и дистанционных форматов обучающих мероприятий
• знания особенностей обучения персонала, относящихся к категориям: кадровый резерв и таланты
• высокая экспертиза в тематике менеджмента и персональной эффективности.
• навыки изготовления дистанционных курсов своими руками в Ispring для LMS системы от 1 года.
• опыт работы с LMS Вовлекай будет плюсом
Условия:
- Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой контракт
- Белая зарплата (оклад обсуждается индивидуально), система бонусов
